El clima organizacional y las relaciones interpersonales en el personal docente de la Institución Educativa San Francisco de Borja Cusco - 2017

• Autor: Núñez Palomino, Ángel Bautista
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Universidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco
• Repositorio: UNSAAC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unsaac.edu.pe:20.500.12918/3901
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/20.500.12918/3901
• Nivel de acceso: acceso cerrado
• Materia: Clima organizacional; Relaciones interpersonales; Habilidades comunicativas; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.01

El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo general determinar el nivel de relación entre el clima organizacional y las relaciones interpersonales en los docentes de la I.E. San Francisco de Borja Cusco – 2017. Siendo la metodología de investigación el método científico, el tipo de investigación descriptivo correlacional con diseño no experimental, la muestra se considera no probabilística constituida por 74 docentes de la institución educativa San Francisco de Borja, Cusco, la técnica utilizada es la encuesta para ambas variables, cuyo instrumento fue el cuestionario, validado por criterio de jueces o expertos y comprobada la fiabilidad de los instrumentos por medio del alfa de Cronbach. Los datos obtenidos fueron organizados y procesados en tablas y Figuras, para la prueba de la hipótesis se hizo la correlación de Pearson mediante el programa SPSS Ver. 21 para Windows 7. (Paquete Estadístico para las Ciencias Sociales). En vista a los resultados obtenidos por el coeficiente de correlación de Pearson (Correlación positiva), se acepta la hipótesis alterna, existe relación entre clima organizacional y las relaciones interpersonales de la institución educativa San Francisco de Borja, Cusco con el r P de 0,791 y se rechaza la hipótesis nula.