El control interno y la gestión pública en la Sub Gerencia de Gestión de Recursos Humanos del Gobierno Regional Cusco, periodo 2021
Descripción del Articulo
El presente trabajo de investigación intitulado “El control interno y la gestión pública en la Sub Gerencia de Gestión de Recursos Humanos del Gobierno Regional de Cusco, periodo 2021”, cuya problemática es la falta de capacitación y difusión periódica de normas y directivas a los servidores de la S...
| Autores: | , |
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2023 |
| Institución: | Universidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco |
| Repositorio: | UNSAAC-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.unsaac.edu.pe:20.500.12918/7498 |
| Enlace del recurso: | http://hdl.handle.net/20.500.12918/7498 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Control interno Gestión pública Eficiencia Eficacia http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#2.02.03 |
| Sumario: | El presente trabajo de investigación intitulado “El control interno y la gestión pública en la Sub Gerencia de Gestión de Recursos Humanos del Gobierno Regional de Cusco, periodo 2021”, cuya problemática es la falta de capacitación y difusión periódica de normas y directivas a los servidores de la Subgerencia en temas de control interno; tiene como objetivo principal determinar la relación entre el control interno y la gestión pública en la Sub Gerencia de Gestión de Recursos Humanos del Gobierno Regional del Cusco, periodo 2021. La metodología de la presente investigación es de tipo básica, bajo el enfoque cuantitativo, con una investigación de nivel descriptivo, explicativo, correlacional y diseño no experimental. Se empleó la técnica de muestreo no probabilístico, tomando el total de la población, siendo 31 servidores públicos de la Subgerencia de Gestión de Recursos Humanos de la Gerencia de Administración del Gobierno Regional Cusco periodo 2021, utilizando como instrumento de recolección de datos un cuestionario de veintidós (22) preguntas. De la investigación realizada se obtuvo como resultado que el control interno alcanza un nivel de 70%, por la falta de cumplimiento de las metas y objetivos planteados durante el año de estudio. Finalmente, la investigación concluye señalando que falta promover y optimizar los componentes del control interno, así como la eficiencia, eficacia, transparencia, economía y calidad en las operaciones de la entidad y servicios públicos que presta |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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