Comunicación organizacional y productividad laboral de los trabajadores de la Dirección Regional de Energía y Minas Cusco - 2018

• Autores: Hilares Villegas, Enihd, Rayme Valenzuela, Diomira
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco
• Repositorio: UNSAAC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unsaac.edu.pe:20.500.12918/6028
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/20.500.12918/6028
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Comunicación; Comunicación organizacional; Participación laboral; Productividad laboral; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La presente investigación que titula Comunicación organizacional y productividad laboral de los trabajadores de la Dirección Regional de Energía y Minas Cusco – 2018, realiza el estudio y la coordinación entre personas que laboran en una misma organización es fundamental para alcanzar el objetivo en común con éxito, lo cual es posible a través de una comunicación organizacional que favorezca una buena productividad laboral. En ese entender el objetivo del estudio fue determinar la relación de la comunicación organizacional con la productividad laboral de los trabajadores de la Dirección Regional de Energía y Minas del Cusco. Los materiales y métodos utilizados fueron el cuestionario, previamente con la selección de trabajadores que llevan por lo menos dos años continuos laborando en la institución, para lo cual se hizo uso del tipo de investigación básica, porque se buscó observar los hechos tal como ocurren en la jornada laboral, para de esta forma cuantificar la comunicación organizacional y la productividad laboral, y posterior determinación de la relación entre ambas variables. Los resultados evidencian que a mayor comunicación organizacional favorece en la productividad laboral del trabajador, generando un mejor ambiente laboral y mayor rendimiento laboral, esto se evidencia por el estadígrafo Chi cuadrado de Pearson y el coeficiente de correlación Tau-B de Kendall = 0,668 el cual indica una buena correlación, validando la importancia de ambas variables en administración de instituciones públicas.