Influencia del clima organizacional en la productividad de los trabajadores de la Gerencia Regional de Educación Cusco -2022

• Autores: Cruz Gonzales, Wilber Anibal, Hurtado Gongora, Maria Isabel
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco
• Repositorio: UNSAAC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unsaac.edu.pe:20.500.12918/11035
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12918/11035
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Influencia; Clima social; Productividad; Trabajadores; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La investigación titulada “Influencia del clima organizacional en la productividad de los trabajadores de la Gerencia Regional de Educación Cusco – 2022” abordó la relación directa entre el clima organizacional y la productividad laboral en la Gerencia Regional de Educación (GEREDU) del Cusco. A través de un enfoque cuantitativo, se recopilaron datos mediante encuestas estructuradas que permitieron evaluar la percepción del personal respecto a diversos factores del entorno laboral, tales como las oportunidades de ascenso, las condiciones físicas del espacio de trabajo, la disponibilidad de programas de capacitación y la calidad de la relación con sus superiores inmediatos. En conclusión, la investigación demostró que mejorar el clima organizacional es crucial para aumentar la productividad en la Gerencia Regional de Educación-Cusco, sugiriendo la implementación de estrategias institucionales orientadas a mejorar las condiciones laborales, fortalecer la comunicación interna y promover el desarrollo humano continuo. Estas acciones no solo mejorarían el ambiente organizacional, sino que también contribuirían al cumplimiento eficiente de los objetivos institucionales, impactando positivamente en el servicio educativo brindado a la comunidad.