Habilidades directivas y el desempeño de los colaboradores del Ministerio Público de la Unidad Ejecutora 006 del distrito de Wanchaq – provincia Cusco, periodo 2018

• Autores: Ramos Sanchez, Evelyn, Rivas Chambi, Vanessa Stefani
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2020
• Institución: Universidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco
• Repositorio: UNSAAC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unsaac.edu.pe:20.500.12918/5603
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/20.500.12918/5603
• Nivel de acceso: acceso cerrado
• Materia: Habilidades directivas; Desempeño laboral; Miniserio Público; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La presente tesis tuvo como objetivo determinar la influencia de las habilidades directivas en el desempeño de los colaboradores del Ministerio Público de la Unidad Ejecutora 006 del distrito de Wanchaq – Provincia Cusco, período 2018. El estudio fue de tipo básica, de alcance correlacional-descriptivo, el diseño fue no experimental- transaccional y de enfoque cuantitativo. Para la recopilación de información, se consideró como instrumento el cuestionario para poder medir las dimensiones en estudio, la misma que fue sometida a la validación por juicio de expertos y la confiabilidad estadística del alfa de Cronbach de 0.85 para la variable habilidades directivas y 0.8 para la variable Desempeño, la población estuvo conformada por 48 colaboradores del Ministerio Público de la Unidad Ejecutora 006 del distrito de Wanchaq – Provincia Cusco. Referente a los resultados se logró evidenciar que la influencia de las habilidades directivas en el desempeño de los colaboradores es positiva, es decir, que a un adecuado nivel de habilidades directivas le corresponde un adecuado desempeño y viceversa, por tanto, si los directivos tienen un adecuado nivel de habilidades directivas, los colaboradores se desempeñaran de mejor manera, por el contrario, si los colaboradores perciben un nivel inadecuado de habilidades directivas, el desempeño también será inadecuado, ya que, si un directivo no programa sus actividades de forma adecuada, no orienta de forma clara, concisa o asertiva la información a sus colaboradores el desempeño de estos será inadecuado.