Factores laborales asociados al estrés del personal de la Unidad Ejecutora 401 salud Canas Canchis Espinar 2023

• Autor: Loaiza Ayala, Gladys Martha
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco
• Repositorio: UNSAAC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unsaac.edu.pe:20.500.12918/10306
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/20.500.12918/10306
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Factores laborales; Estres laboral; Clima organizacional; Toma de decisiones; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.01

En el presente trabajo de investigación, el objetivo de este estudio de investigación fue determinar la relación entre los factores laborales y el estrés del personal en la unidad ejecutora 401 de salud Canas Canchis Espinar en 2023. Metodología: Se llevó a cabo un estudio descriptivo correlacional y de corte transversal; la población y muestra de estudio fueron censales, abarcando a todo el personal de salud empleado directamente en la Unidad Ejecutora 401 Salud Canas Canchis Espinar, totalizando 74 empleados. Se utilizó una encuesta y su instrumento fue un cuestionario, cuyos datos se procesaron con el software estadístico SPSS Vs 26. Resultados: Se encontró una correlación negativa moderada y significativa entre los factores laborales y el estrés (pvalor= 0.00; Rho=-0,513), aunque no se halló evidencia suficiente para una asociación significativa entre factores ambientales y el estrés laboral (p-valor=0.077; Rho=-0,207). Además, se identificó una correlación negativa significativa entre factores organizativos y el estrés (p-valor=0.00; Rho=-0,507), mientras que los factores de presión, demanda de presión, demanda y contenido del trabajo mostraron una correlación positiva y significativa con el estrés laboral (p-valor=0.005; Rho=0,323). Conclusión: Este estudio indica que los factores laborales están relacionados con el estrés en este contexto, donde los factores organizativos tienen un impacto negativo y los factores de presión/exigencia laboral contribuyen positivamente al estrés laboral.