La motivación laboral como estrategia para mejorar el desempeño del potencial humano de la Sociedad de Beneficencia Pública del Cusco - 2016

• Autor: Lauri Chirinos, Karen Michele
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Universidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco
• Repositorio: UNSAAC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unsaac.edu.pe:20.500.12918/4298
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/20.500.12918/4298
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Administración pública; Método de LIKERT; Beneficencia pública; Mercado laboral; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.08.04

La motivación es una herramienta valiosa para fomentar y promover mejores niveles de desempeño del personal de cualquier tipo de organización, de esta manera impulsar una organización más eficiente y eficaz. Por lo tanto, la motivación es un elemento muy importante para las organizaciones, porque esto se aplica y orienta hacia el valor más importante de una organización, el factor humano; podemos conducir acciones y motivar respuestas positivas mediante políticas que sean fáciles de aplicar y que estén acorde con la realidad de un determinado ambiente de trabajo, y de esta manera conseguir metas y objetivos, a corto y largo plazo, y además de manera más eficiente, utilizando menos recursos y minimizando el tiempo. Determinar la influencia de las estrategias de la motivación laboral en la mejora del desempeño del potencial humano de la Sociedad de Beneficencia Pública del Cusco - 2016. Analizar los factores que influyen en el desempeño del potencial humano de la Sociedad de Beneficencia Pública del Cusco - 2016. Identificar las estrategias motivacionales necesarias para mejorar la el desempeño del potencial humano de la Sociedad de Beneficencia Pública del Cusco - 2016. Proponer la aplicación de estrategias motivacionales en el marco de la teoría de expectativas para mejorar el desempeño del potencial humano de la Sociedad de Beneficencia Pública del Cusco - 2016.