Influencia de las condiciones laborales en el desempeño de los trabajadores de la municipalidad distrital de San Sebastián del Cusco - 2019

• Autores: Salas Huayhua, Rosinaldo, Ocaña Benavente, Wilmar Anthony
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco
• Repositorio: UNSAAC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unsaac.edu.pe:20.500.12918/7416
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/20.500.12918/7416
• Nivel de acceso: acceso cerrado
• Materia: Condiciones laborales; Desempeño laboral; Trabajadores; Municipalidad; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La presente investigación se realizó con la finalidad de determinar cómo influyen las condiciones laborales en el desempeño de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de San Sebastián, Cusco 2019. Metodológicamente este estudio es de tipo descriptivo-correlacional y no experimental, así mismo empleo el diseño cuantitativo para conocer las tendencias y valorizar de acuerdo a la percepción de los 171 trabajadores encuestados. Así mismo se define que las condiciones laborales, son el conjunto de factores que intervienen en el proceso de trabajo. El desempeño laboral es el comportamiento observable de los trabajadores que son relevantes para el logro de las metas organizacionales. En la presente investigación, se aplicó un cuestionario, que nos permitió llegar a la conclusión de que las condiciones laborales influye de manera determinante en el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de San Sebastián en el año 2019, según la correlación de Pearson el p-valor = 304 siendo superior al nivel de significancia (0.05), la cual indica que existe correlación significativa entre estas variables, por lo tanto, se afirma que a mejores condiciones laborales el desempeño del personal incrementaría. También se muestra que las condiciones laborales en la Municipalidad Distrital de San Sebastián son las condiciones ambientales, condiciones de espacio de trabajo, condiciones de tiempo, condiciones de compensación y condiciones de organización son regulares y el desempeño laboral es regular ya que la mayoría del personal cumple sus funciones, no obstante, con algunos retrasos.