Clima organizacional y satisfacción laboral de trabajadores, hospital de apoyo Recuay, 2021
Descripción del Articulo
El estudio tuvo como objetivo determinar la relación del clima organizacional con la satisfacción laboral de los trabajadores del Hospital de Apoyo Recuay, 2021. El estudio fue de tipo correlacional, de enfoque cuantitativo, investigación no experimental, de corte transversal-correlacional. La muest...
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| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2024 |
| Institución: | Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo |
| Repositorio: | UNASAM-Institucional |
| Lenguaje: | español |
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Guzmán Avalos, MagnaYanac Blas, Jhossy Shirley2024-07-15T22:14:44Z2024-07-15T22:14:44Z2024-04-022024-07-15Tesis en formato APAhttp://repositorio.unasam.edu.pe/handle/UNASAM/6107El estudio tuvo como objetivo determinar la relación del clima organizacional con la satisfacción laboral de los trabajadores del Hospital de Apoyo Recuay, 2021. El estudio fue de tipo correlacional, de enfoque cuantitativo, investigación no experimental, de corte transversal-correlacional. La muestra estuvo constituida por 60 trabajadores; para la recolección de datos se usó la técnica de la encuesta y como instrumento el cuestionario para ambas variables. Los resultados demostraron que 80% de los trabajadores opinan que el clima organizacional es regular; el 63,6% manifiestan estar satisfechos. En el liderazgo el 43,3% refieren que es regular y se encuentran satisfechos y la relación es estadísticamente significativa; en la motivación el 46,7% consideran que es regular y están satisfechos y se relacionan significativamente; en la comunicación el 48,3% opinaron que es regular y se consideran satisfechos, con relación significativa. Conclusión. Se demostró que existe relación estadísticamente significativa con Rho de Spearman = 0,717 y pvalor = 0,000Made available in DSpace on 2024-07-15T22:14:44Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 2024-04-02Gestión en los servicios de saludapplication/pdf74 PáginasspaUniversidad Nacional Santiago Antúnez de MayoloPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/Universidad Nacional Santiago Antúnez de MayoloRepositorio Institucional Digitalreponame:UNASAM-Institucionalinstname:Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayoloinstacron:UNASAMClima organizacionalSatisfacción laboral de trabajadoresHospital de apoyohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Clima organizacional y satisfacción laboral de trabajadores, hospital de apoyo Recuay, 2021info:eu-repo/semantics/masterThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionSUNEDUMaestro en Gestión y Gerencia en los Servicios de SaludUniversidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo. Escuela de Post GradoGestión y Gerencia en los Servicios de SaludPostgrado44738820https://orcid.org/0000-0002-4038-350732855895https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis419577https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroLeón Huerta, Bibiana MaríaLezameta Blas, ÚrsulaVelásquez Osorio, María InésTEXTAutorización T033_44738820_M.pdf.txtAutorización T033_44738820_M.pdf.txtExtracted texttext/plain4728http://172.16.0.151/bitstream/UNASAM/6107/3/Autorizaci%c3%b3n%20T033_44738820_M.pdf.txt4e60695cd21df11e94d29e56b92869caMD53T033_44738820_M.pdf.txtT033_44738820_M.pdf.txtExtracted texttext/plain88238http://172.16.0.151/bitstream/UNASAM/6107/4/T033_44738820_M.pdf.txte9753cfab0c3a13a8f38d592deb1c279MD54ORIGINALT033_44738820_M.pdfT033_44738820_M.pdfapplication/pdf2048515http://172.16.0.151/bitstream/UNASAM/6107/1/T033_44738820_M.pdf1671259ad12a97522cf04e87913451ceMD51Autorización T033_44738820_M.pdfAutorización T033_44738820_M.pdfapplication/pdf5101705http://172.16.0.151/bitstream/UNASAM/6107/2/Autorizaci%c3%b3n%20T033_44738820_M.pdf5f47c56bdc53e5715805e86ecf98e0f5MD52UNASAM/6107oai:172.16.0.151:UNASAM/61072024-07-21 03:01:03.514DSpaceweduardov2005@gmail.com |
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El estudio tuvo como objetivo determinar la relación del clima organizacional con la satisfacción laboral de los trabajadores del Hospital de Apoyo Recuay, 2021. El estudio fue de tipo correlacional, de enfoque cuantitativo, investigación no experimental, de corte transversal-correlacional. La muestra estuvo constituida por 60 trabajadores; para la recolección de datos se usó la técnica de la encuesta y como instrumento el cuestionario para ambas variables. Los resultados demostraron que 80% de los trabajadores opinan que el clima organizacional es regular; el 63,6% manifiestan estar satisfechos. En el liderazgo el 43,3% refieren que es regular y se encuentran satisfechos y la relación es estadísticamente significativa; en la motivación el 46,7% consideran que es regular y están satisfechos y se relacionan significativamente; en la comunicación el 48,3% opinaron que es regular y se consideran satisfechos, con relación significativa. Conclusión. Se demostró que existe relación estadísticamente significativa con Rho de Spearman = 0,717 y pvalor = 0,000 |
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