CLIMA ORGANIZACIONAL Y SATISFACCIÓN LABORAL EN LOS DOCENTES DE UN CEBA EN SANTIAGO DE SURCO - LIMA

• Autores: Huayta Castillo, Jensen Rosalia, Huayanay Huaman, Miguel Angel
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Nacional de Huancavelica
• Repositorio: UNH-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unh.edu.pe:UNH/3916
• Enlace del recurso: http://repositorio.unh.edu.pe/handle/UNH/3916
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: docentes y educación básica alternativa.; Clima organizacional; satisfacción laboral; Cultura y clima organizacional

La investigación buscó determinar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en los docentes del CEBA N° 6063 Pedro Venturo de Santiago de Surco en Lima - 2020. Se rigió por un tipo de investigación básica, un nivel correlacional y un diseño no experimental de naturaleza correlacional orientada bajo el método científico. Se trabajó con una muestra de 16 docentes (nombrados y contratados) a quienes se les aplicaron mediante la técnica de la encuesta dos escalas validas y confiables (escala de clima organizacional de Palma y escala de satisfacción laboral de Palma). Dentro de los resultados se halló que el 50% de los docentes perciben que existe un regular clima organizacional y el 56% perciben una regular satisfacción laboral. Asimismo, se halló mediante el coeficiente Tau de Kendall (0,868) y el p = 0,000 < 0,05, que ambas variables se relacionan de manera directa y significativa por lo que muy favorable clima organizacional le corresponde una alta satisfacción laboral, concluyéndose así que el clima organizacional se relaciona de manera directa y significativa con la satisfacción laboral en los docentes del CEBA N° 6063 Pedro Venturo de Santiago de Surco en Lima en el año 2020. Palabras clave: Clima organizacional, satisfacción laboral, docentes y educación básica alternativa.