La motivación en el desempeño laboral de los supervisores de Compañía de Minas Buenaventura Unidad de Producción Julcani, Huancavelica, 2018

• Autor: Gaspar Moscoso, Hilda Elizabeth
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Nacional de Huancavelica
• Repositorio: UNH-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unh.edu.pe:20.500.14597/9741
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.14597/9741
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Motivación; Conducta; Satisfacción; Desempeño laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#2.07.05

El presente estudio “La motivación en el desempeño laboral de los supervisores de Compañía de Minas Buenaventura Unidad de Producción Julcani, Huancavelica, 2018.” El cual tuvo por objetivo, evaluar la asociación de la motivación en el desempeño laboral de los supervisores de Compañía de Minas Buenaventura unidad de producción Julcani, un estudio de tipo aplicada, de nivel de investigación relacional, de diseño no experimental, donde la población de estudio fueron 45 supervisores y el muestreo fue no probabilístico o conveniencia donde fue la totalidad de la población. Así mismo la variable evaluada fue la Motivación con sus dimensiones conducta, logro de metas y la satisfacción, y la otra variable evaluada el desempeño laboral. Donde la técnica usada fue la encuesta y el instrumento el cuestionario que consto de 20 preguntas. Del estudio se determinaron los siguientes resultados: Del factor conducta y el desempeño laboral, con el estadístico de chi cuadrado a un 95% de confianza se obtuvo un p-valor de 0.00, lo que indica que hay una asociación significativa, así mismo el fator logro de metas y desempeño laboral con el estadístico de chi cuadrado a un 95% de confianza se obtuvo un p-valor de 0.00 lo que indica que hay una asociación significativa y finalmente para el factor satisfacción y desempeño laboral con el estadístico de chi cuadrado a un 95% de confianza se obtuvo un p-valor de 0.20 lo que indica que hay una asociación significativa. De ello se concluye que tanto la conducta, el logro de metas y la satisfacción son componentes esenciales para un desempeño laboral óptimo, destacando la importancia de factores motivacionales en la gestión del personal.