Habilidades directivas y satisfacción laboral de los trabajadores de la red de salud Angaraes, Huancavelica-2021

Descripción del Articulo

Objetivo: Determinar la relación entre las habilidades directivas y la satisfacción laboral de los trabajadores de la Red de Salud Angaraes, Huancavelica 2021. Métodos: Fue descriptivo-correlacional, el método general fue el científico, el diseño fue el no experimental, la población y muestra estuvo...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Carbajal Boza, Michael Alexander, Juscamaita Paitan, Silvia
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Nacional de Huancavelica
Repositorio:UNH-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.unh.edu.pe:20.500.14597/5016
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.14597/5016
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Habilidades directivas
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description Objetivo: Determinar la relación entre las habilidades directivas y la satisfacción laboral de los trabajadores de la Red de Salud Angaraes, Huancavelica 2021. Métodos: Fue descriptivo-correlacional, el método general fue el científico, el diseño fue el no experimental, la población y muestra estuvo compuesta por 50 trabajadores de la Unidad Ejecutora N° 405, Red de Salud Angaraes-Huancavelica. Resultados: el 92.0% de la muestra cuenta con estudios superiores y el 8.0% con estudios secundarios. 60.00% de la muestra son mujeres y el 40.00% son hombres. el 36.00% (18 personas) de la muestra ocupa el puesto de personal asistencial y el 4.00% (08 personas) ocupan los puestos de funcionario, jefe de establecimiento y otros cargos. el 82.00% (41 personas) de la muestra perciben que si existen habilidades directivas dentro de la entidad y el 18.00% (09 personas) perciben que no existen tales habilidades directivas. el 90.00% (45 personas) de la muestra perciben que si existen habilidades personales dentro de la entidad y el 10.00% (05 personas) perciben que no existen tales habilidades personales. el 78.00% (39 personas) de la muestra perciben que si existen habilidades interpersonales dentro de la entidad y el 22.00% (11 personas) perciben que no existen tales habilidades interpersonales. el 80.00% (40 personas) de la muestra perciben que si existen habilidades grupales dentro de la entidad y el 20.00% (10 personas) perciben que no existen tales habilidades grupales. 76.00% (38 personas) de la muestra perciben que si existen habilidades específicas de comunicación y el 24.00% (12 personas) perciben que no existen tales habilidades específicas de comunicación. Por los hallazgos obtenidos en el presente estudio se determinó que existe una relación significativa entre las habilidades personales y la satisfacción laboral de los trabajadores de la red de salud Angaraes, Huancavelica.
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Resultados: el 92.0% de la muestra cuenta con estudios superiores y el 8.0% con estudios secundarios. 60.00% de la muestra son mujeres y el 40.00% son hombres. el 36.00% (18 personas) de la muestra ocupa el puesto de personal asistencial y el 4.00% (08 personas) ocupan los puestos de funcionario, jefe de establecimiento y otros cargos. el 82.00% (41 personas) de la muestra perciben que si existen habilidades directivas dentro de la entidad y el 18.00% (09 personas) perciben que no existen tales habilidades directivas. el 90.00% (45 personas) de la muestra perciben que si existen habilidades personales dentro de la entidad y el 10.00% (05 personas) perciben que no existen tales habilidades personales. el 78.00% (39 personas) de la muestra perciben que si existen habilidades interpersonales dentro de la entidad y el 22.00% (11 personas) perciben que no existen tales habilidades interpersonales. el 80.00% (40 personas) de la muestra perciben que si existen habilidades grupales dentro de la entidad y el 20.00% (10 personas) perciben que no existen tales habilidades grupales. 76.00% (38 personas) de la muestra perciben que si existen habilidades específicas de comunicación y el 24.00% (12 personas) perciben que no existen tales habilidades específicas de comunicación. 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