LA GESTIÓN POR COMPETENCIAS Y EL LOGRO DE LA GESTIÓN POR RESULTADOS EN LAS DIRECCIONES A CARGO DEL RECTORADO DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE HUANCAVELICA - 2014.

• Autores: Montes Escobar, Wiliam, Llihua Valladolid, César Augusto
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2017
• Institución: Universidad Nacional de Huancavelica
• Repositorio: UNH-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unh.edu.pe:UNH/1866
• Enlace del recurso: http://repositorio.unh.edu.pe/handle/UNH/1866
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: logro de resultados.; Gerencia; competencia; Administración y Gestión de Talento Humano.

El objetivo de este estudio fue determinar como se relaciona la Gestión por Competencia y la Gestión por Resultados en las Direcciones Dependientes del Rectorado de la Universidad Nacional de Huancavelica periodo - 2014. Con este fín se aplicó los instrumentos de investigación con los dos variables Gestión por Competencias y Gestión por Resultados con un grupo de 57 trabajadores de las Direcciones de la Institución. La hipòtesis principal señalaba la gestión por competencias se relaciona favorablemente en la Gestión por Resultados en la Dirección del Rectorado de la Universidad Nacional de Huancavelica - 2014. La principal conclusión de este estudio comprobó que hay relación entre las dos variables, es decir, la gestión por competencia se relaciona directamente con la gestión por resultados, a medida que mejoran en la metas y objetivos de la institución. A nivel de las hipótesis específicas se comprobó los indicadores como logro de resultados, logro de calidad y competencia actitudinal se relacionan de manera positiva y significativa con la gestión por resultados.