LA GESTIÓN POR COMPETENCIAS Y EL LOGRO DE LA GESTIÓN POR RESULTADOS EN LAS DIRECCIONES A CARGO DEL RECTORADO DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE HUANCAVELICA - 2014.

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El objetivo de este estudio fue determinar como se relaciona la Gestión por Competencia y la Gestión por Resultados en las Direcciones Dependientes del Rectorado de la Universidad Nacional de Huancavelica periodo - 2014. Con este fín se aplicó los instrumentos de investigación con los dos variables...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Montes Escobar, Wiliam, Llihua Valladolid, César Augusto
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2017
Institución:Universidad Nacional de Huancavelica
Repositorio:UNH-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.unh.edu.pe:20.500.14597/1866
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Materia:Gerencia
competencia
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Administración y Gestión de Talento Humano.
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description El objetivo de este estudio fue determinar como se relaciona la Gestión por Competencia y la Gestión por Resultados en las Direcciones Dependientes del Rectorado de la Universidad Nacional de Huancavelica periodo - 2014. Con este fín se aplicó los instrumentos de investigación con los dos variables Gestión por Competencias y Gestión por Resultados con un grupo de 57 trabajadores de las Direcciones de la Institución. La hipòtesis principal señalaba la gestión por competencias se relaciona favorablemente en la Gestión por Resultados en la Dirección del Rectorado de la Universidad Nacional de Huancavelica - 2014. La principal conclusión de este estudio comprobó que hay relación entre las dos variables, es decir, la gestión por competencia se relaciona directamente con la gestión por resultados, a medida que mejoran en la metas y objetivos de la institución. A nivel de las hipótesis específicas se comprobó los indicadores como logro de resultados, logro de calidad y competencia actitudinal se relacionan de manera positiva y significativa con la gestión por resultados.
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La principal conclusión de este estudio comprobó que hay relación entre las dos variables, es decir, la gestión por competencia se relaciona directamente con la gestión por resultados, a medida que mejoran en la metas y objetivos de la institución. A nivel de las hipótesis específicas se comprobó los indicadores como logro de resultados, logro de calidad y competencia actitudinal se relacionan de manera positiva y significativa con la gestión por resultados.Tesisapplication/pdfhttp://repositorio.unh.edu.pe/handle/UNH/1866spaUniversidad Nacional de HuancavelicaPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UNHUniversidad Nacional de Huancavelicareponame:UNH-Institucionalinstname:Universidad Nacional de Huancavelicainstacron:UNHGerencia competencia logro de resultados.Administración y Gestión de Talento Humano.LA GESTIÓN POR COMPETENCIAS Y EL LOGRO DE LA GESTIÓN POR RESULTADOS EN LAS DIRECCIONES A CARGO DEL RECTORADO DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE HUANCAVELICA - 2014.info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministraciónUniversidad Nacional de Huancavelica. 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