Clima organizacional en el personal de enfermeria en el area de centro quirúrgico del Hospital II de Vitarte EsSalud, Lima 2022

• Autor: Lázaro Javier, Jenny Elizabeth
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Nacional Federico Villarreal
• Repositorio: UNFV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unfv.edu.pe:20.500.13084/11858
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.13084/11858
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Salud pública; Clima organizacional; Liderazgo; Enfermería; Condiciones laborales; 43 -- Salud pública; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03

Objetivo: Determinar la percepción del clima organizacional en el personal de enfermería del Centro Quirúrgico del Hospital II de Vitarte – EsSalud, durante el año 2022, considerando las dimensiones de liderazgo, relaciones interpersonales, condiciones laborales, estabilidad laboral y compromiso organizacional. Método: Un enfoque cuantitativo, de tipo descriptivo, con diseño no experimental y corte transversal. La población estuvo conformada por 30 profesionales de enfermería. Se aplicó la Escala de Diagnóstico de Clima Organizacional (EDCO), de 40 ítems con escala Likert, y el análisis se realizó mediante estadística descriptiva en Microsoft Excel. Resultados: Indican que el clima organizacional fue percibido como medianamente favorable en su totalidad. La dimensión con mejor valoración fue relaciones interpersonales (53.75%), seguida de compromiso organizacional (52%) y condiciones laborales (49.5%). Las dimensiones con menor puntuación fueron estabilidad laboral (48%) y especialmente liderazgo (44%). Además, los cinco ítems con menor percepción estuvieron por debajo del 42%, siendo el más crítico “Mi jefe crea una atmósfera de confianza” (35%). Conclusión, si bien existe un ambiente laboral funcional, persisten debilidades notorias en liderazgo, estabilidad y compromiso institucional, lo que podría afectar la motivación y desempeño del personal. Se recomienda implementar acciones de mejora orientadas a fortalecer el clima organizacional.