Relación entre la distribución de recursos humanos y mortalidad materna en establecimientos del Ministerio de Salud

• Autor: Medina Pulido, Elva Rosario
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2020
• Institución: Universidad Nacional Federico Villarreal
• Repositorio: UNFV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unfv.edu.pe:20.500.13084/6427
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.13084/6427
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Salud pública; Recursos humanos; Mortalidad materna; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.00

Objetivo: Determinar la relación entre la distribución de recursos humanos y la mortalidad materna en establecimientos del Ministerio de Salud. Método: El tipo de estudio es cuantitativo de nivel correlacional, retrospectivo y transversal. En el análisis estadístico se utilizó regresión lineal y correlación de Pearson. Resultados: El análisis multivariado de médicos, enfermeros y obstetras que trabajan en los establecimientos del Ministerio de Salud y mortalidad materna es significativa (p=0.000). En el análisis univariado la relación entre obstetras y muerte materna es significativa (p=0,002); mientras que la distribución de médicos y muerte materna no fueron significativas (r=- 0.89; p= 0,673). La distribución de recursos humano, por densidad poblacional, y muerte materna, sólo fue significativo para obstetras (r=-0.580; p=0.002). En tanto la distribución según departamento de procedencia y muerte materna, fueron significativos sólo para obstetras (r=-0,537; p=0,006) y enfermeros (r=0,500; p=0,011). La correlación entre categorización de establecimientos y muerte materna fue significativa para médicos, p= 0.000, para obstetras, p=0.023 y para enfermeras p=0.418. Conclusiones: Existe relación significativa entre distribución de los recursos humanos, médicos, enfermeros y obstetras, de los establecimientos del Ministerio de Salud 2018 con la muerte materna (p= 0,000).