Clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores del área de producción de la empresa salados y dulces EIRL, 2021

• Autor: Aguinaga Vargas, Cesar Alberto
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Nacional Federico Villarreal
• Repositorio: UNFV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unfv.edu.pe:20.500.13084/5815
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.13084/5815
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizaciona; Desempeño laboral; Motivación; Comunicación; Interacción; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El presente estudio tuvo como objetivo general Determinar en qué grado el Clima organizacional se correlaciona con el Desempeño Laboral de los trabajadores del área de producción de la Empresa Salados y Dulces EIRL. El estudio fue de tipo básico, con un enfoque cuantitativo, de corte transversal, alcance correlacional y diseño no experimental. La muestra estuvo conformada por 70 trabajadores del área de producción de la empresa Salados y dulces EIRL. La técnica empleada para recolectar la información fue la encuesta. Y, el instrumento fueron los cuestionarios cuantitativos con escala valorativa de Likert de 5 niveles. Los resultados develaron que el p (Sig Bilateral) en la prueba de correlación de Spearman fue es de “0,00” y, el coeficiente ρ (rho) de Spearman fue 0,857; este valor es “positivo” y significa que la correlación tiene una intensidad Muy Alta. Finalmente, el estudio concluyó que, existe suficiente evidencia estadística para afirmar que el “Clima organizacional” se relaciona de manera significativa y directa (positivamente) con la variable “Desempeño Laboral”, cumpliéndose con el objetivo general y dando respuesta a la pregunta de investigación general