La Autoridad Nacional del Servicio Civil y los regímenes laborales en el Perú

Descripción del Articulo

El presente estudio tuvo como objetivo general demostrar que, reformulando el marco legal de la Autoridad Nacional del Servicio Civil, permitiría ordenar los distintos regímenes laborales existentes en el Perú. La investigación es de tipo descriptiva – correlacional. Es descriptiva porque describe e...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Díaz Zea, Kleber Andrés
Formato: tesis doctoral
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Nacional Federico Villarreal
Repositorio:UNFV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.unfv.edu.pe:20.500.13084/9712
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.13084/9712
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Gestión empresarial e inclusión social
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description El presente estudio tuvo como objetivo general demostrar que, reformulando el marco legal de la Autoridad Nacional del Servicio Civil, permitiría ordenar los distintos regímenes laborales existentes en el Perú. La investigación es de tipo descriptiva – correlacional. Es descriptiva porque describe el comportamiento de las variables, así como su relación e influencia de una en la otra, es decir en qué medida va a influir una variable de estudio en la otra. También, y debido a lo anterior, la investigación es de naturaleza explicativa. La población sobre la cual se consulto está conformada por un total de 1,476,232 personas. Todas estas personas son trabajadores de los distintos niveles de gobierno que tenemos en nuestro país; Gobierno nacional, Gobiernos regionales y gobiernos locales. La muestra utilizada fue de 162 personas. La investigación demostró que, los trabajadores encuestados desconocen el rol de SERVIR, tampoco conocen los distintos regímenes laborales existentes, llegando a la conclusión que la reformulación del marco legal de la Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR), permitiría ordenar los distintos regímenes laborales existentes en el Perú.
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La investigación demostró que, los trabajadores encuestados desconocen el rol de SERVIR, tampoco conocen los distintos regímenes laborales existentes, llegando a la conclusión que la reformulación del marco legal de la Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR), permitiría ordenar los distintos regímenes laborales existentes en el Perú.application/pdfspaUniversidad Nacional Federico VillarrealPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Universidad Nacional Federico VillarrealRepositorio Institucional - UNFVreponame:UNFV-Institucionalinstname:Universidad Nacional Federico Villarrealinstacron:UNFVGestión empresarial e inclusión socialRegímenes laboralesServicio civilSistema de pensioneshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02La Autoridad Nacional del Servicio Civil y los regímenes laborales en el Perúinfo:eu-repo/semantics/doctoralThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionSUNEDUDoctor en AdministraciónAdministraciónUniversidad Nacional Federico Villarreal. 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La Autoridad Nacional del Servicio Civil y los regímenes laborales en el Perú
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