Gestión de recursos humanos y relación con la productividad laboral en las organizaciones comerciales

• Autor: Álvarez Panta, Alberto Jesús
• Formato: tesis doctoral
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Nacional Federico Villarreal
• Repositorio: UNFV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unfv.edu.pe:20.500.13084/5614
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.13084/5614
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Desarrollo empresarial; Organizaciones comerciales; Motivación; Productividad laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

Objetivo: Determinar la relación entre la gestión de recursos humanos y la productividad laboral en las organizaciones comerciales. Método: tipo correlacional, cuenta con un enfoque cuantitativo, de corte transversal, diseño es No Experimental. La población estuvo compuesta por 76 empresas comerciales, con una muestra 78. El instrumentó aplicado fue las encuestas en escala de Likert Resultados: Existe un vínculo significativo e importante entre la Gestión de Recursos Humanos y la productividad laboral de las organizaciones empresariales, esto se debe a que a través de la prueba de integración estadística Tau b de Kendall se encontró correlación en 0.827 (alta correlación) , además de esto (alfa): α = 5% (0.05) es mayor que el valor p encontrado, es decir, 0.000 <0.05 (indicando significativo).Conclusiones: Se concluye que existe un alto grado de relación importante entre la Gerencia de RRHH y el entorno institucional del personal, esto se debe a la prueba de correlación estadística en la Tau b de Kendall, coeficiente de correlación de 0.776 (alta correlación), más el hecho de que (alfa): α = 5% (0.05) es mayor que el valor de p obtenido, es decir, 0.000 <0.05 (significancia).