Gestión y competitividad del personal que labora en la universidad nacional tecnológica de Lima sur en Villa el Salvador, año 2024

Descripción del Articulo

Objetivo: Determinar la relación entre la gestión y la competitividad del personal en los trabajadores de la Universidad Nacional Tecnológica de Lima Sur, en Villa El Salvador. Método: enfoque cuantitativo, con diseño no experimental - correlacional. 52 trabajadores integraron la muestra, aplicándos...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Felipe Vicerrel, Giovana Celinda
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Nacional Federico Villarreal
Repositorio:UNFV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.unfv.edu.pe:20.500.13084/12137
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.13084/12137
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Gestión Empresarial e Inclusión Social
Gestión
Competitividad del personal
Desempeño laboral
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Descripción
Sumario:Objetivo: Determinar la relación entre la gestión y la competitividad del personal en los trabajadores de la Universidad Nacional Tecnológica de Lima Sur, en Villa El Salvador. Método: enfoque cuantitativo, con diseño no experimental - correlacional. 52 trabajadores integraron la muestra, aplicándose como instrumentos dos cuestionarios. Resultados: Se halló un vínculo favorable y significativo entre la gestión y la competitividad del personal en la UNTELS. El coeficiente de correlación obtenido (r = 0.9870) evidencia una conexión estrecha entre ambas variables. Conclusiones: Los hallazgos confirman la hipótesis general del estudio: una gestión eficiente influye directamente en el incremento de la competitividad del personal de la UNTELS.
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