Implementación del programa de inducción al puesto de trabajo para la disminución del índice de rotación de personal de la empresa DICOBELSA SAC

Descripción del Articulo

Este informe se basa en la experiencia como Asistente de Recursos Humanos en la empresa DICOBELSA SAC que pertenece a Grupo Jiménez con más de 24 años dedicados a la distribución de productos de consumo masivo en el Cono Norte de Lima Metropolitana. Se realizó un comparativo del Índice de Rotación d...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Santos Mejia, Mitsy
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Nacional Federico Villarreal
Repositorio:UNFV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.unfv.edu.pe:20.500.13084/11238
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.13084/11238
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Desarrollo Empresarial
Rotación de personal
Inducción
Funciones
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
id RUNF_33b4585dafe563677fac741ceb990471
oai_identifier_str oai:repositorio.unfv.edu.pe:20.500.13084/11238
network_acronym_str RUNF
network_name_str UNFV-Institucional
repository_id_str 4837
dc.title.es_PE.fl_str_mv Implementación del programa de inducción al puesto de trabajo para la disminución del índice de rotación de personal de la empresa DICOBELSA SAC
title Implementación del programa de inducción al puesto de trabajo para la disminución del índice de rotación de personal de la empresa DICOBELSA SAC
spellingShingle Implementación del programa de inducción al puesto de trabajo para la disminución del índice de rotación de personal de la empresa DICOBELSA SAC
Santos Mejia, Mitsy
Desarrollo Empresarial
Rotación de personal
Inducción
Funciones
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
title_short Implementación del programa de inducción al puesto de trabajo para la disminución del índice de rotación de personal de la empresa DICOBELSA SAC
title_full Implementación del programa de inducción al puesto de trabajo para la disminución del índice de rotación de personal de la empresa DICOBELSA SAC
title_fullStr Implementación del programa de inducción al puesto de trabajo para la disminución del índice de rotación de personal de la empresa DICOBELSA SAC
title_full_unstemmed Implementación del programa de inducción al puesto de trabajo para la disminución del índice de rotación de personal de la empresa DICOBELSA SAC
title_sort Implementación del programa de inducción al puesto de trabajo para la disminución del índice de rotación de personal de la empresa DICOBELSA SAC
author Santos Mejia, Mitsy
author_facet Santos Mejia, Mitsy
author_role author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv Torres Suarez, Roberto
dc.contributor.author.fl_str_mv Santos Mejia, Mitsy
dc.subject.es_PE.fl_str_mv Desarrollo Empresarial
Rotación de personal
Inducción
Funciones
topic Desarrollo Empresarial
Rotación de personal
Inducción
Funciones
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.subject.ocde.es_PE.fl_str_mv https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
description Este informe se basa en la experiencia como Asistente de Recursos Humanos en la empresa DICOBELSA SAC que pertenece a Grupo Jiménez con más de 24 años dedicados a la distribución de productos de consumo masivo en el Cono Norte de Lima Metropolitana. Se realizó un comparativo del Índice de Rotación de Personal del primer trimestre de los años 2023 y 2024 obteniendo como resultado que en el presente año hubo una disminución de ello; los principales motivos de cese fueron: renuncia, término de contrato y despido en periodo de prueba, se llegó a la conclusión que el área de Reparto presenta la mayor cantidad de trabajadores cesados pues no contaban con un proceso de inducción al puesto de trabajo lo que generaba que desde el primer día laboral realicen sus funciones en campo teniendo como consecuencias errores en su desarrollo lo que generaba que algunos trabajadores nuevos realicen abandono de trabajo. Se implementó la inducción al puesto de trabajo para que los nuevos trabajadores puedan ser guiados y reciban información de sus funciones con la finalidad que laboren de forma eficiente y disminuir la rotación de personal. Se recomienda realizar capacitaciones de identificación y conteo de billetes y monedas ya que es uno de los principales errores del área de Distribución y se ven afectados económicamente pues es descontado de su pago de remuneraciones. Finalmente, también se recomienda continuar realizando las encuestas de salidas para conocer los motivos reales de los ceses e implementar estrategias de retención de personal.
publishDate 2025
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2025-10-02T15:31:12Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2025-10-02T15:31:12Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2025
dc.type.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.version.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
format bachelorThesis
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/20.500.13084/11238
url https://hdl.handle.net/20.500.13084/11238
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.rights.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri.es_PE.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.format.es_PE.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.es_PE.fl_str_mv Universidad Nacional Federico Villarreal
dc.publisher.country.es_PE.fl_str_mv PE
dc.source.es_PE.fl_str_mv Universidad Nacional Federico Villarreal
Repositorio Institucional - UNFV
dc.source.none.fl_str_mv reponame:UNFV-Institucional
instname:Universidad Nacional Federico Villarreal
instacron:UNFV
instname_str Universidad Nacional Federico Villarreal
instacron_str UNFV
institution UNFV
reponame_str UNFV-Institucional
collection UNFV-Institucional
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.unfv.edu.pe/bitstream/20.500.13084/11238/1/TRABAJO%20SUFICIENCIA_Santos%20Mejia%2c%20Mitsy.pdf
https://repositorio.unfv.edu.pe/bitstream/20.500.13084/11238/2/Anexo%20I%20-%20Mitsy%20Santos%20Mejia.pdf
https://repositorio.unfv.edu.pe/bitstream/20.500.13084/11238/3/ANALISIS%20COMPLETO_Santos%20Mejia%2c%20Mitsy.pdf
https://repositorio.unfv.edu.pe/bitstream/20.500.13084/11238/4/license.txt
bitstream.checksum.fl_str_mv 7f1b7d6c91990cc2da732dbacd22499a
cc5e9abf2f619129a79896e272e299c5
ef6fb7a89303e58db4880bbf98cb3c6a
8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio Institucional UNFV
repository.mail.fl_str_mv repositorio.vrin@unfv.edu.pe
_version_ 1846697801104228352
spelling Torres Suarez, RobertoSantos Mejia, Mitsy2025-10-02T15:31:12Z2025-10-02T15:31:12Z2025https://hdl.handle.net/20.500.13084/11238Este informe se basa en la experiencia como Asistente de Recursos Humanos en la empresa DICOBELSA SAC que pertenece a Grupo Jiménez con más de 24 años dedicados a la distribución de productos de consumo masivo en el Cono Norte de Lima Metropolitana. Se realizó un comparativo del Índice de Rotación de Personal del primer trimestre de los años 2023 y 2024 obteniendo como resultado que en el presente año hubo una disminución de ello; los principales motivos de cese fueron: renuncia, término de contrato y despido en periodo de prueba, se llegó a la conclusión que el área de Reparto presenta la mayor cantidad de trabajadores cesados pues no contaban con un proceso de inducción al puesto de trabajo lo que generaba que desde el primer día laboral realicen sus funciones en campo teniendo como consecuencias errores en su desarrollo lo que generaba que algunos trabajadores nuevos realicen abandono de trabajo. Se implementó la inducción al puesto de trabajo para que los nuevos trabajadores puedan ser guiados y reciban información de sus funciones con la finalidad que laboren de forma eficiente y disminuir la rotación de personal. Se recomienda realizar capacitaciones de identificación y conteo de billetes y monedas ya que es uno de los principales errores del área de Distribución y se ven afectados económicamente pues es descontado de su pago de remuneraciones. Finalmente, también se recomienda continuar realizando las encuestas de salidas para conocer los motivos reales de los ceses e implementar estrategias de retención de personal.application/pdfspaUniversidad Nacional Federico VillarrealPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Universidad Nacional Federico VillarrealRepositorio Institucional - UNFVreponame:UNFV-Institucionalinstname:Universidad Nacional Federico Villarrealinstacron:UNFVDesarrollo EmpresarialRotación de personalInducciónFuncioneshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Implementación del programa de inducción al puesto de trabajo para la disminución del índice de rotación de personal de la empresa DICOBELSA SACinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionSUNEDULicenciado en AdministraciónAdministraciónUniversidad Nacional Federico Villarreal. Facultad de Administración48373414https://orcid.org/0000-0002-0913-174Xhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeSuficienciaProfesional413016https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloSegundaEspecialidadPonce Veneros, Manuel SantosNicolas Balbín, Jorge LuisAgüero Arias, Tito ArmandoORIGINALTRABAJO SUFICIENCIA_Santos Mejia, Mitsy.pdfTRABAJO SUFICIENCIA_Santos Mejia, Mitsy.pdfSANTOS_MEJIA_MITSY_(FA)application/pdf1722309https://repositorio.unfv.edu.pe/bitstream/20.500.13084/11238/1/TRABAJO%20SUFICIENCIA_Santos%20Mejia%2c%20Mitsy.pdf7f1b7d6c91990cc2da732dbacd22499aMD51open accessAnexo I - Mitsy Santos Mejia.pdfAnexo I - Mitsy Santos Mejia.pdfapplication/pdf123716https://repositorio.unfv.edu.pe/bitstream/20.500.13084/11238/2/Anexo%20I%20-%20Mitsy%20Santos%20Mejia.pdfcc5e9abf2f619129a79896e272e299c5MD52metadata only accessANALISIS COMPLETO_Santos Mejia, Mitsy.pdfANALISIS COMPLETO_Santos Mejia, Mitsy.pdfapplication/pdf6736883https://repositorio.unfv.edu.pe/bitstream/20.500.13084/11238/3/ANALISIS%20COMPLETO_Santos%20Mejia%2c%20Mitsy.pdfef6fb7a89303e58db4880bbf98cb3c6aMD53metadata only accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.unfv.edu.pe/bitstream/20.500.13084/11238/4/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD54open access20.500.13084/11238oai:repositorio.unfv.edu.pe:20.500.13084/112382025-10-02 15:31:19.702open accessRepositorio Institucional UNFVrepositorio.vrin@unfv.edu.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
score 13.945474
Implementación del programa de inducción al puesto de trabajo para la disminución del índice de rotación de personal de la empresa DICOBELSA SAC
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).

Ejemplares Similares