Estrés laboral y su relación con el desempeño organizacional en la Sede Central del Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social, año 2023

Descripción del Articulo

Objetivo: Determinar en qué medida se relaciona el nivel de estrés y el nivel de desempeño organizacional de los colaboradores de LA SEDE CENTRAL DEL MINISTERIO DE DESARROLLO E INCLUSIÓN SOCIAL, en el año 2023. Método: Tipo básica, alcance correlacional, con enfoque cuantitativo. Resultados: Existe...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Baltazar García, Patricia
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Nacional Federico Villarreal
Repositorio:UNFV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.unfv.edu.pe:20.500.13084/9708
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.13084/9708
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Desarrollo empresarial
Desempeño organizacional
El cambio
Entorno laboral
Individualidades
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Descripción
Sumario:Objetivo: Determinar en qué medida se relaciona el nivel de estrés y el nivel de desempeño organizacional de los colaboradores de LA SEDE CENTRAL DEL MINISTERIO DE DESARROLLO E INCLUSIÓN SOCIAL, en el año 2023. Método: Tipo básica, alcance correlacional, con enfoque cuantitativo. Resultados: Existe un nivel alto de estrés laboral en un 44.6%, existe un nivel regular del desempeño organizacional en un 32.5% Conclusiones: Se puede determinar que el estrés laboral se relaciona significativamente con el desempeño organizacional de los colaboradores de LA SEDE CENTRAL DEL MINISTERIO DE DESARROLLO E INCLUSIÓN SOCIAL, en el año 2023, con un nivel de correlación de 0.52, en que predomina el factor del entorno laboral como el mayor estresante laboral.
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