Idónea protección jurídica de los trabajadores para superar la discriminación por diversidad sexual en Lima Metropolitana durante el periodo 2018-2019

• Autor: Valenzuela Barreto, Julio Donald
• Formato: tesis doctoral
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Nacional Federico Villarreal
• Repositorio: UNFV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unfv.edu.pe:20.500.13084/9068
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.13084/9068
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Procesos jurídicos y resolución de conflictos; Discriminación laboral; Orientación sexual; Identidad de género; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00

El presente trabajo de tesis, tuvo como objetivos el determinar si en nuestro país resulta idónea la protección jurídica de los trabajadores para superar la discriminación laboral en razón a su diversidad sexual, así como también los factores que lo impiden y que actos de discriminación resultan los más perniciosos, finalmente si la discriminación laboral induce a la persona LGBTI a realizar el trabajo sexual. El enfoque de investigación es cualitativo; con un tipo de investigación básica; siendo el nivel de investigación: explicativo; con un diseño de investigación es: no experimental; y el método utilizado es el deductivo. El análisis documental está conformado por el Informe N° 175 de la Defensoría del Pueblo (2018) y la Primera Encuesta Virtual para Personas LGBTI del Instituto Nacional de Estadística e Informática-INEI (2017). La técnica de investigación utilizada son las “Historias de vida” obtenida de los residentes no heterosexuales de la ciudad de Lima, la mayoría con trabajo independiente, de las cuales se recogen y sistematizan sus experiencias respecto de los hechos que acontecen en su actividad laboral. Los resultados evidenciaron que no existe protección jurídica de dichas minorías, debido esencialmente al desinterés del Estado y la sociedad para atender sus necesidades, ejerciéndose sobre ellos, diferentes formas de la violencia como trabajadores, siendo la violencia física y mental las formas más recurrente de discriminación en la medida de que no existe aceptación en la plenitud de sus derechos laborales en su centro de trabajo, por otro lado, se aprecia la inexistencia de vinculo causal entre la discriminación laboral y el trabajo sexual de los trabajadores no heterosexuales. Es necesario que las normas protectoras sean más explicitas, identificando los posibles riesgos sociales de los cuales puedan ser víctimas.