Resiliencia y miedo al COVID-19 en los trabajadores del Mercado Villa Pachacútec, en eL año 2022

• Autor: Acosta Grández, Mishell Andrea
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2026
• Institución: Universidad Nacional Federico Villarreal
• Repositorio: UNFV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unfv.edu.pe:20.500.13084/11992
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.13084/11992
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Psicología de los procesos básicos y psicología educativa; Resiliencia; Miedo al COVID-19; Trabajadores; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00

La presente investigación tuvo como objetivo principal determinar la relación entre la resiliencia y el miedo al COVID-19 en los trabajadores del Mercado Villa Pachacútec, distrito de Pachacútec, durante el año 2022. Este estudio siguió un enfoque cuantitativo, con un alcance descriptivo correlacional y un diseño no experimental de corte transversal. La muestra estuvo conformada por 198 comerciantes, seleccionados mediante un muestreo censal y no probabilístico por conveniencia. Para la recolección de datos, se emplearon la Escala de Resiliencia (ER-14), versión abreviada de la escala de Wagnild y Young (1993), adaptada por Carbajal (2021), y la Escala de Miedo al COVID-19 (FCV-19S), desarrollada por Ahorsu et al. (2020) y adaptada por Huarcaya-Victoria et al. (2020). Ambos instrumentos presentaron propiedades psicométricas adecuadas para esta población. Los resultados evidenciaron una relación negativa fuerte y estadísticamente significativa entre la resiliencia y el miedo al COVID-19 (Rho de Spearman = -0.628; p < .001). Asimismo, el 86.9 % de los comerciantes presentó niveles muy altos de resiliencia, mientras que el 84.8 % reportó un nivel bajo de miedo al COVID-19. No se encontraron diferencias significativas en ambas variables según el sexo o la edad de los participantes. Estos hallazgos resaltan la importancia de la resiliencia como factor protector frente a situaciones de adversidad, destacando su capacidad para mitigar el impacto emocional de eventos estresantes. Se recomienda diseñar e implementar programas organizacionales enfocados en fortalecer la resiliencia y promover el bienestar emocional en contextos laborales desafiantes.