Clima institucional relacionado a la cultura de seguridad del paciente atendido en el Puesto de Salud de Pomachaca 2020-2021
Descripción del Articulo
El objetivo de este estudio de investigación fue analizar la relación entre el clima institucional y la cultura de seguridad del paciente en el puesto de salud de Pomachaca. La investigación se llevó a cabo bajo un enfoque cuantitativo, utilizando un tipo de investigación básica y un nivel correlaci...
| Autores: | , |
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2024 |
| Institución: | Universidad Nacional Daniel Alcides Carrión |
| Repositorio: | UNDAC-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.undac.edu.pe:undac/4398 |
| Enlace del recurso: | http://repositorio.undac.edu.pe/handle/undac/4398 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
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El objetivo de este estudio de investigación fue analizar la relación entre el clima institucional y la cultura de seguridad del paciente en el puesto de salud de Pomachaca. La investigación se llevó a cabo bajo un enfoque cuantitativo, utilizando un tipo de investigación básica y un nivel correlacional. Para llevar a cabo el estudio se utilizaron métodos deductivos, analíticos y sintéticos, y se implementó un diseño correlacional. La recolección de datos se realizó a través de la técnica del autoregistro y se utilizaron dos instrumentos: un cuestionario sobre clima institucional y otro sobre cultura de seguridad del paciente. La población muestral de estudio fueron 30 trabajadores entre profesionales y administrativos. Se obtuvo como resultado: que el clima institucional es favorable en el 86,7% y la cultura de seguridad es buena en el 83,3% de los trabajadores. Y las conclusiones fueron; El potencial humano según la cultura de seguridad se observa que es favorable en el 86,7% y los trabajadores opinan que la cultura de seguridad es buena; el 80%, frente a un 6,7% que opinan que es regular. El diseño organizacional según la cultura de seguridad es favorable en el 76,7% y los trabajadores opinan que la cultura de seguridad es buena; el 70%, frente a un 6,7% que opinan que es regular. |
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Se obtuvo como resultado: que el clima institucional es favorable en el 86,7% y la cultura de seguridad es buena en el 83,3% de los trabajadores. Y las conclusiones fueron; El potencial humano según la cultura de seguridad se observa que es favorable en el 86,7% y los trabajadores opinan que la cultura de seguridad es buena; el 80%, frente a un 6,7% que opinan que es regular. El diseño organizacional según la cultura de seguridad es favorable en el 76,7% y los trabajadores opinan que la cultura de seguridad es buena; el 70%, frente a un 6,7% que opinan que es regular.Submitted by ATENCIO SANCHEZ Anibal Renan (aatencios@undac.edu.pe) on 2024-06-14T22:19:00Z No. of bitstreams: 1 T026_76156003_T.pdf: 2205068 bytes, checksum: 9d7b849dee53501c1c45c3d5816a56e7 (MD5)Made available in DSpace on 2024-06-14T22:19:00Z (GMT). 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