Compromiso laboral y el desempeño de los colaboradores en la empresa eléctrica del centro, sede Pasco, 2022

• Autores: Julca Arzapalo, Alexandra Milagros, Paulino Daga, Deyssi Madeline
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Nacional Daniel Alcides Carrión
• Repositorio: UNDAC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.undac.edu.pe:undac/4544
• Enlace del recurso: http://repositorio.undac.edu.pe/handle/undac/4544
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Compromiso laboral; desempeño de colaboradores; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

Las organizaciones públicas y privadas hoy en día se enfrentan a un escenario en el cual su objetivo es gestionarlas con éxito, y en consecuencia generé mayor rentabilidad económica en las empresas privadas a mejor rentabilidad social en las instituciones públicas, en tal sentido deben proponer sus mejores estrategias para captar y seleccionar recursos humanos con características de contar con un alto grado de compromiso y sean estas personas las que finalmente lleven al éxito a dichas organizaciones, lideradas obviamente con una dosis importante de liderazgo por parte de quienes las dirigen, y esto se corrobora en el sentido de que las personas bien o mal seleccionadas son las que llevarán al éxito o al fracaso a sus organizaciones en las cuales prestarán sus servicios. Hoy en día en el contexto mundial las empresas u organizaciones tienen que ser administradas con rostro humano, en el cual tenga un valor importante el recurso humano, pero que los esfuerzos deben encaminarse a generar compromiso laboral, y descontar la buena gestión. Por tanto, un colaborador comprometido, garantiza un buen desempeño, y ello se comprobará en el incremento de la rentabilidad económica al final de una gestión. La empresa Eléctrica del Centro no debe estar exenta de esta propuesta, por lo que se deben adoptar nuevas formas de trabajar, de pensar, de hacer transacciones así lograr excelentes resultados de desempeño laboral. En tal sentido este trabajo de investigación nos demuestra la relación entre el compromiso laboral y el buen desempeño de sus colaboradores y su nivel de significancia es de 0,05 decisión se sustenta en un p valor igual a 0.017 a mayor compromiso laboral, mejor el desempeño de sus colaboradores.