Nivel de Satisfacción Laboral del Personal Administrativo Nombrado del Hospital Regional Docente de Cajamarca - Mayo - Agosto del 2019

Descripción del Articulo

La investigación denominada “Nivel de satisfacción laboral del personal administrativo nombrado del Hospital Regional Docente de Cajamarca – mayo – agosto 2019; tiene como objetivo determinar el nivel de satisfacción laboral del personal nombrado del HRDC, en el periodo mayo –agosto del 2019 El tipo...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Silva Escalante Diana Elizabeth
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Nacional de Cajamarca
Repositorio:UNC-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.unc.edu.pe:20.500.14074/4355
Enlace del recurso:http://hdl.handle.net/20.500.14074/4355
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Satisfacción
personal administrativo nombrado
factores higiénicos
factores motivacionales
satisfacción laboral
http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
id RUNC_fb2cd883b2ccc903962efcef79ec24fc
oai_identifier_str oai:repositorio.unc.edu.pe:20.500.14074/4355
network_acronym_str RUNC
network_name_str UNC-Institucional
repository_id_str 4868
dc.title.es_PE.fl_str_mv Nivel de Satisfacción Laboral del Personal Administrativo Nombrado del Hospital Regional Docente de Cajamarca - Mayo - Agosto del 2019
title Nivel de Satisfacción Laboral del Personal Administrativo Nombrado del Hospital Regional Docente de Cajamarca - Mayo - Agosto del 2019
spellingShingle Nivel de Satisfacción Laboral del Personal Administrativo Nombrado del Hospital Regional Docente de Cajamarca - Mayo - Agosto del 2019
Silva Escalante Diana Elizabeth
Satisfacción
personal administrativo nombrado
factores higiénicos
factores motivacionales
satisfacción laboral
http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
title_short Nivel de Satisfacción Laboral del Personal Administrativo Nombrado del Hospital Regional Docente de Cajamarca - Mayo - Agosto del 2019
title_full Nivel de Satisfacción Laboral del Personal Administrativo Nombrado del Hospital Regional Docente de Cajamarca - Mayo - Agosto del 2019
title_fullStr Nivel de Satisfacción Laboral del Personal Administrativo Nombrado del Hospital Regional Docente de Cajamarca - Mayo - Agosto del 2019
title_full_unstemmed Nivel de Satisfacción Laboral del Personal Administrativo Nombrado del Hospital Regional Docente de Cajamarca - Mayo - Agosto del 2019
title_sort Nivel de Satisfacción Laboral del Personal Administrativo Nombrado del Hospital Regional Docente de Cajamarca - Mayo - Agosto del 2019
author Silva Escalante Diana Elizabeth
author_facet Silva Escalante Diana Elizabeth
author_role author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv Vásquez Ruiz Alejandro
dc.contributor.author.fl_str_mv Silva Escalante Diana Elizabeth
dc.subject.es_PE.fl_str_mv Satisfacción
personal administrativo nombrado
factores higiénicos
factores motivacionales
satisfacción laboral
topic Satisfacción
personal administrativo nombrado
factores higiénicos
factores motivacionales
satisfacción laboral
http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.subject.ocde.es_PE.fl_str_mv http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
description La investigación denominada “Nivel de satisfacción laboral del personal administrativo nombrado del Hospital Regional Docente de Cajamarca – mayo – agosto 2019; tiene como objetivo determinar el nivel de satisfacción laboral del personal nombrado del HRDC, en el periodo mayo –agosto del 2019 El tipo de investigación es aplicada y el nivel es descriptivo, el diseño de la investigación es transversal - no experimental. Así mismo, la población de estudio fue igual a la muestra y estuvo conformada por los 66 colaboradores administrativos nombrados del Hospital Regional Docente de Cajamarca (fuente: área de recursos humanos – oficina remuneraciones), se aplicó un censo y como instrumento de investigación se utilizó la hoja censal. Los resultados más relevantes en relación al objetivo general, es que el nivel de satisfacción del personal administrativo nombrado es bajo, representado por 49 personas, equivalente al 74 % del total, mientras que 17 personas indicaron que su nivel de satisfacción en el hospital es regular representado por un porcentaje del 26 %. Los factores higiénicos (condiciones físicas, beneficios laborales y/o remunerativos, políticas administrativas, relaciones sociales y relación con la autoridad), tienen un calificativo de nivel bajo, representado por 32 personas, equivalente a un promedio del 49 % del total de censados, lo que denota que el nivel de satisfacción laboral también sea bajo. Los factores motivacionales (desarrollo personal y desarrollo de tareas) tienen un nivel bajo en el personal administrativo, representado por 38 personas con un promedio de 58% del total de censados, repercutiendo también que la satisfacción laboral sea baja. Finalmente, se identificó que tanto los factores higiénicos y factores motivacionales influyen en la satisfacción laboral del personal administrativo nombrado del Hospital Regional Docente de Cajamarca.
publishDate 2021
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2021-09-01T14:38:34Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2021-09-01T14:38:34Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2021
dc.type.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.version.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
format bachelorThesis
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv http://hdl.handle.net/20.500.14074/4355
url http://hdl.handle.net/20.500.14074/4355
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.rights.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.*.fl_str_mv Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional
dc.rights.uri.*.fl_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.format.es_PE.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.es_PE.fl_str_mv Universidad Nacional de Cajamarca
dc.publisher.country.es_PE.fl_str_mv PE
dc.source.es_PE.fl_str_mv Universidad Nacional de Cajamarca
Repositorio Institucional - UNC
dc.source.none.fl_str_mv reponame:UNC-Institucional
instname:Universidad Nacional de Cajamarca
instacron:UNC
instname_str Universidad Nacional de Cajamarca
instacron_str UNC
institution UNC
reponame_str UNC-Institucional
collection UNC-Institucional
bitstream.url.fl_str_mv http://repositorio.unc.edu.pe/bitstream/20.500.14074/4355/1/T016_73225408_T.jpg.pdf
http://repositorio.unc.edu.pe/bitstream/20.500.14074/4355/2/license_rdf
http://repositorio.unc.edu.pe/bitstream/20.500.14074/4355/3/license.txt
http://repositorio.unc.edu.pe/bitstream/20.500.14074/4355/4/Diana%20Silva.JPG
bitstream.checksum.fl_str_mv de836cc01985164a6e464a0ca6cc1f9f
4460e5956bc1d1639be9ae6146a50347
8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33
0cc34c1659d589164c92db82e186ffd9
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Universidad Nacional de Cajamarca
repository.mail.fl_str_mv repositorio@unc.edu.pe
_version_ 1819163600579723264
spelling Vásquez Ruiz AlejandroSilva Escalante Diana Elizabeth2021-09-01T14:38:34Z2021-09-01T14:38:34Z2021http://hdl.handle.net/20.500.14074/4355La investigación denominada “Nivel de satisfacción laboral del personal administrativo nombrado del Hospital Regional Docente de Cajamarca – mayo – agosto 2019; tiene como objetivo determinar el nivel de satisfacción laboral del personal nombrado del HRDC, en el periodo mayo –agosto del 2019 El tipo de investigación es aplicada y el nivel es descriptivo, el diseño de la investigación es transversal - no experimental. Así mismo, la población de estudio fue igual a la muestra y estuvo conformada por los 66 colaboradores administrativos nombrados del Hospital Regional Docente de Cajamarca (fuente: área de recursos humanos – oficina remuneraciones), se aplicó un censo y como instrumento de investigación se utilizó la hoja censal. Los resultados más relevantes en relación al objetivo general, es que el nivel de satisfacción del personal administrativo nombrado es bajo, representado por 49 personas, equivalente al 74 % del total, mientras que 17 personas indicaron que su nivel de satisfacción en el hospital es regular representado por un porcentaje del 26 %. Los factores higiénicos (condiciones físicas, beneficios laborales y/o remunerativos, políticas administrativas, relaciones sociales y relación con la autoridad), tienen un calificativo de nivel bajo, representado por 32 personas, equivalente a un promedio del 49 % del total de censados, lo que denota que el nivel de satisfacción laboral también sea bajo. Los factores motivacionales (desarrollo personal y desarrollo de tareas) tienen un nivel bajo en el personal administrativo, representado por 38 personas con un promedio de 58% del total de censados, repercutiendo también que la satisfacción laboral sea baja. Finalmente, se identificó que tanto los factores higiénicos y factores motivacionales influyen en la satisfacción laboral del personal administrativo nombrado del Hospital Regional Docente de Cajamarca.application/pdfspaUniversidad Nacional de CajamarcaPEinfo:eu-repo/semantics/openAccessAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Universidad Nacional de CajamarcaRepositorio Institucional - UNCreponame:UNC-Institucionalinstname:Universidad Nacional de Cajamarcainstacron:UNCSatisfacciónpersonal administrativo nombradofactores higiénicosfactores motivacionalessatisfacción laboralhttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Nivel de Satisfacción Laboral del Personal Administrativo Nombrado del Hospital Regional Docente de Cajamarca - Mayo - Agosto del 2019info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionSUNEDUUniversidad Nacional de Cajamarca. Facultad de Ciencias Económicas, Contables y AdministrativasAdministraciónLicenciado en Administración7322540817824300https://orcid.org/0000-0001-9987-7176http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesishttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional413016Pajares Arana Marco AntonioCárdenas Cabellos MarinoMestanza Cacho Roxana ElizabethORIGINALT016_73225408_T.jpg.pdfT016_73225408_T.jpg.pdfapplication/pdf573876http://repositorio.unc.edu.pe/bitstream/20.500.14074/4355/1/T016_73225408_T.jpg.pdfde836cc01985164a6e464a0ca6cc1f9fMD51CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-8805http://repositorio.unc.edu.pe/bitstream/20.500.14074/4355/2/license_rdf4460e5956bc1d1639be9ae6146a50347MD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748http://repositorio.unc.edu.pe/bitstream/20.500.14074/4355/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53THUMBNAILDiana Silva.JPGDiana Silva.JPGimage/jpeg5947http://repositorio.unc.edu.pe/bitstream/20.500.14074/4355/4/Diana%20Silva.JPG0cc34c1659d589164c92db82e186ffd9MD5420.500.14074/4355oai:repositorio.unc.edu.pe:20.500.14074/43552022-04-08 00:48:08.106Universidad Nacional de Cajamarcarepositorio@unc.edu.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
score 13.971837
Nivel de Satisfacción Laboral del Personal Administrativo Nombrado del Hospital Regional Docente de Cajamarca - Mayo - Agosto del 2019
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).

Ejemplares Similares