Síndrome premenstrual y desempeño laboral en personal de salud asistencial de la Microred Pachacútec. Cajamarca, 2024

• Autor: Culqui Sánchez, Eliana Liset
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Nacional de Cajamarca
• Repositorio: UNC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unc.edu.pe:20.500.14074/7183
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/20.500.14074/7183
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Síndrome premenstrual; desempeño laboral; personal de salud; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.02

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el síndrome premenstrual y el desempeño laboral en personal de salud asistencial de la Microred Pachacútec Cajamarca. El estudio fue de diseño no experimental, de corte transversal, de tipo correlacional y enfoque cuantitativo. Se contó con una muestra de 109 mujeres, a quienes se les aplicó la Escala del Síndrome Premenstrual y ficha técnica de desempeño. Los resultados mostraron un mayor porcentaje de profesionales de salud que tenían 30 a 50 años de edad y eran solteras, asimismo en gran proporción fueron técnicos en enfermería, seguidos de obstetras y enfermeras, y más de la mitad eran contratadas. Referente al síndrome premenstrual se determinó que el 38,5% de la población padecen de esta entidad clínica. En cuanto al desempeño laboral se identificó en mayor frecuencia un desempeño regular durante su trabajo. En relación a las dos variables se registró que el personal de salud que tuvo síndrome premenstrual presentó un desempeño laboral regular de 37,6%. Se concluye que el síndrome premenstrual y desempeño laboral tienen una relación significativa, ya que el nivel de significancia resultó menor a 0,05.