Inserción laboral de los egresados beneficiarios de Programa Beca 18 en la Región Cajamarca, año 2024

Descripción del Articulo

El presente estudio de tesis tuvo como objetivo principal analizar la relación entre el Programa Beca 18 y la inserción laboral de sus egresados beneficiarios en la región Cajamarca durante el año 2024. Para ello, se planteó una función donde la variable dependiente es la inserción laboral y la vari...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Pinedo Romero, Julissa Esmeralda
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Nacional de Cajamarca
Repositorio:UNC-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.unc.edu.pe:20.500.14074/8250
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Programa Beca 18
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description El presente estudio de tesis tuvo como objetivo principal analizar la relación entre el Programa Beca 18 y la inserción laboral de sus egresados beneficiarios en la región Cajamarca durante el año 2024. Para ello, se planteó una función donde la variable dependiente es la inserción laboral y la variable independiente es la participación en el Programa Beca 18, buscando establecer si existe una relación directa y moderada entre ambos factores. Metodológicamente, la investigación adoptó un enfoque cuantitativo con un diseño descriptivo, correlacional y transversal, apoyado en métodos hipotético-deductivo, analítico-sintético y estadístico. La técnica principal fue la entrevista, complementada con la aplicación de un cuestionario estructurado como instrumento para recopilar datos de una muestra por conveniencia a 60 egresados beneficiarios del programa. La unidad de análisis fue la inserción laboral, entendida como el acceso efectivo a un empleo, y la unidad de observación fueron los egresados del Programa Beca 18. Las conclusiones destacaron que el Programa Beca 18 tiene una relación directa y significativa con la inserción laboral, explicando aproximadamente el 29% de la variabilidad en los niveles de empleo entre los beneficiarios. Además, se confirmó que las dimensiones de especialización profesional, habilidades interpersonales y adaptabilidad son factores claves que influyen positivamente en la empleabilidad de los egresados. Estos resultados validan la hipótesis general y subrayan la importancia de fortalecer dichas competencias para mejorar las oportunidades laborales de los beneficiarios en la región Cajamarca
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