Estrés y desempeño laboral en los enfermeros del área COVID - 19 del Hospital Regional Docente de Cajamarca, 2022

• Autor: Puerta Pérez, Gloria Stefani
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Nacional de Cajamarca
• Repositorio: UNC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unc.edu.pe:20.500.14074/6290
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/20.500.14074/6290
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Estrés laboral; desempeño laboral; COVID-19; pandemia; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03

Objetivo: El estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre el estrés y el desempeño laboral en los enfermeros del área COVID-19 del Hospital Regional Docente de Cajamarca. Metodología: Estudio descriptivo-correlacional de corte transversal, con una población muestral de 26 enfermeros que laboran en área COVID-19. Se recolectó información de la variable estrés con un cuestionario según la Escala de Estrés de Enfermería-NSS elaborado por Quispe52 y Morales5 adaptada de Gray-Toft y Anderson y para el desempeño laboral se empleó un cuestionario previamente validado por Huamán47 , cada uno de estos instrumentos contienen 3 dimensiones según la variable de estudio. Resultados: se determinó que los enfermeros del área COVID-19 del Hospital Regional Docente de Cajamarca tiene un nivel de estrés laboral regular (58 %) y el nivel del desempeño laboral medio (77 %). Así mismo, se constató que el ambiente psicológico tiene más relación con el nivel regular de estrés laboral (69 %). Conclusión: existe relación entre el estrés y el desempeño laboral en los enfermeros del área COVID-19 del Hospital Regional Docente de Cajamarca.