Influencia del Clima Organizacional en la Motivación de los Colaboradores de la Dirección Distrital de Defensa Pública y Acceso a la Justicia Cajamarca - Sede Chota - Ministerio de Justicia y Derechos Humanos, 2019

• Autor: López Díaz, Rosa Consuelo
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Nacional de Cajamarca
• Repositorio: UNC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unc.edu.pe:20.500.14074/5551
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/20.500.14074/5551
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; motivación del personal; Dirección Distrital de Defensa Pública; Acceso a la justicia; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

Actualmente el clima organizacional es clave para el éxito organizacional a nivel mundial, nacional y local, cada una de ellas busca estrategias adecuadas para que se lleven a cabo el trabajo de la mejor manera, pero actúan equivocadamente porque enfatizan en aspectos materiales, económicos y tecnológicos, sin embargo, obviando el factor humano que justamente determina el ambiente laboral idóneo para hacer mejor las cosas. En este sentido el clima organizacional y la motivación laboral es fundamental para tener un buen desempeño individual, grupal y organizacional. La presente investigación tuvo por objetivo determinar la influencia del clima organizacional en la motivación de los colaboradores de la Dirección Distrital de Defensa Pública y Acceso a la Justicia Cajamarca - Sede Chota - Ministerio de Justicia y Derechos Humanos, 2019, para lo cual se empleó la técnica de encuesta por cuestionario que se aplicó a todos los colaboradores de la Sede Institucional mencionada los cuales son un total de 8 luego se analizaron todas las dimensiones que involucren clima organizacional y motivación laboral, los resultados obtenidos comprueban las hipótesis planteadas llegando a la conclusión que indica que existe una relación directa y significativa entre las dos variables.