El clima organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores de la municipalidad provincial de Cajabamba, 2017

Descripción del Articulo

El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo general determinar la influencia del clima organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Cajabamba, 2017; se desarrolló metodológicamente como una investigación de diseño no experimental de corte t...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Ruiz Cerna, Yessica Viviana
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Nacional de Cajamarca
Repositorio:UNC-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.unc.edu.pe:20.500.14074/5631
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description El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo general determinar la influencia del clima organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Cajabamba, 2017; se desarrolló metodológicamente como una investigación de diseño no experimental de corte transversal, se utilizó una encuesta que fue aplicada a una muestra estadística de 166 trabajadores, los resultados muestran que el clima organizacional, en la municipalidad provincial de Cajabamba, según la percepción de los trabajadores es aceptable, la comunicación interpersonal obtiene el mayor calificativo y la autonomía en el puesto y la motivación laboral los menores calificativos, del mismo modo se evidencia que el desempeño laboral en la municipalidad, obtiene una valoración promedio de aceptable. La eficacia laboral obtiene el menor calificativo, mientras que la productividad laboral y la eficiencia laboral mayores calificativos. Se concluye que existe una correlación significativa de asociación alta, entre el clima organizacional y desempeño laboral, lo que se refleja en un coeficiente de correlación no paramétrico Rho de Spearman de 0,836, del mismo modo se encontró correlaciones altas entre el clima organizacional y la productividad laboral, Rho de Spearman de 0,729; entre el clima organizacional y la eficacia laboral, Rho de Spearman de 0,759; entre el clima organizacional y la eficiencia laboral, Rho de Spearman de 0,832.
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Se concluye que existe una correlación significativa de asociación alta, entre el clima organizacional y desempeño laboral, lo que se refleja en un coeficiente de correlación no paramétrico Rho de Spearman de 0,836, del mismo modo se encontró correlaciones altas entre el clima organizacional y la productividad laboral, Rho de Spearman de 0,729; entre el clima organizacional y la eficacia laboral, Rho de Spearman de 0,759; entre el clima organizacional y la eficiencia laboral, Rho de Spearman de 0,832.application/pdfspaUniversidad Nacional de CajamarcaPEinfo:eu-repo/semantics/openAccessAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Universidad Nacional de CajamarcaRepositorio Institucional - UNCreponame:UNC-Institucionalinstname:Universidad Nacional de Cajamarcainstacron:UNCclima organizacionalproductividad laboraleficiencia laboraleficacia laboralhttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02El clima organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores de la municipalidad provincial de Cajabamba, 2017info:eu-repo/semantics/masterThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionSUNEDUUniversidad Nacional de Cajamarca. 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