El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo general determinar la influencia del clima organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Cajabamba, 2017; se desarrolló metodológicamente como una investigación de diseño no experimental de corte transversal, se utilizó una encuesta que fue aplicada a una muestra estadística de 166 trabajadores, los resultados muestran que el clima organizacional, en la municipalidad provincial de Cajabamba, según la percepción de los trabajadores es aceptable, la comunicación interpersonal obtiene el mayor calificativo y la autonomía en el puesto y la motivación laboral los menores calificativos, del mismo modo se evidencia que el desempeño laboral en la municipalidad, obtiene una valoración promedio de aceptable. La eficacia laboral obtiene el menor calificativo, mientras que la product...