Trabajo en equipo y desempeño laboral en los colaboradores de la ferretería JSV SRL Cajamarca 2019

• Autor: Segura Galarreta, Segundo Wilfredo
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Nacional de Cajamarca
• Repositorio: UNC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unc.edu.pe:20.500.14074/5254
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/20.500.14074/5254
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: desempeño laboral; trabajo en equipo; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.01

La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el trabajo en equipo y el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa JSV SRL Cajamarca, 2019. Según su alcance fue correlacional, de diseño no experimental y por su secuencia temporal transversal. La problemática que presentó la empresa se caracteriza por un deficiente trabajo en equipo, falta de motivación, inapropiadas relaciones interpersonales, ausencia de capacitaciones para mejorar conocimientos y procedimientos en el proceso de compra- venta e implementación de políticas de comunicación y participación de los colaboradores en el proceso de toma de decisiones; situación que, conllevó al no logro efectivo de tareas asignadas en tiempo real y que perjudicó su desempeño laboral. El grupo de estudio estuvo conformado por 30 colaboradores, distribuidos entre personal administrativo y asistencial. El recojo de información se realizó a través de la técnica de la encuesta y como instrumento el cuestionario; dicha información se procesó con el programa estadístico SPSS versión 26. Los resultados según el estadígrafo de Rho de Spearman, muestran que existe una relación estadísticamente significativa (p-valor = ,001 < 0,05) entre el trabajo en equipo y el desempeño laboral, la magnitud de esta relación es de r = 0.583 que indica una correlación directa positiva moderada entre ambas variables. Se concluye que es importante en una empresa analizar el trabajo en equipo y el desempeño laboral, este proceso permite precisar que los colaboradores trabajen en función a un objetivo común, en un entendimiento mutuo y llegar a cumplir compromisos ocupacionales, de acuerdo a normas y valores de la corporación empresarial.