Absentismo y satisfacción laboral en profesionales de la salud del hospital regional docente Cajamarca, año 2018

Descripción del Articulo

La investigación tuvo como objetivo: Determinar la relación entre absentismo y satisfacción laboral en profesionales de la salud del Hospital Regional Docente Cajamarca, año 2018. Con enfoque cuantitativo de corte transversal. La muestra conformada por 147 profesionales de la salud que laboran en el...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Marín Muñoz, Cinthia Lisseth
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2020
Institución:Universidad Nacional de Cajamarca
Repositorio:UNC-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.unc.edu.pe:20.500.14074/3981
Enlace del recurso:http://hdl.handle.net/20.500.14074/3981
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:profesional de la salud
satisfacción laboral
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description La investigación tuvo como objetivo: Determinar la relación entre absentismo y satisfacción laboral en profesionales de la salud del Hospital Regional Docente Cajamarca, año 2018. Con enfoque cuantitativo de corte transversal. La muestra conformada por 147 profesionales de la salud que laboran en el Hospital Regional Docente de Cajamarca. Concluyendo que existe relación significativa entre absentismo laboral y satisfacción laboral, en la dimensiones de supervisión y participación con Chi2 = 28.321 y teniendo como p = 0.000, en la dimensión de remuneraciones y prestaciones con Chi2 = 21.075 y teniendo como p = 0.007, en la dimensión de satisfacción intrínseca Chi2 = 20.865 y teniendo como p = 0.008, en relación al ambiente físico Chi2 = 24.357 y teniendo como p = 0.002; y no se encontró relación significativa entre absentismo laboral y satisfacción laboral congruente con la cantidad de producción Chi2 = 10.353 y teniendo como p = 0.241, pues las ausencias de trabajadores, principalmente por enfermedad y en una organización de salud, siempre son cubiertas por personal igual de calificado y no influye dentro de las labores realizadas por los profesionales de la salud.
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Concluyendo que existe relación significativa entre absentismo laboral y satisfacción laboral, en la dimensiones de supervisión y participación con Chi2 = 28.321 y teniendo como p = 0.000, en la dimensión de remuneraciones y prestaciones con Chi2 = 21.075 y teniendo como p = 0.007, en la dimensión de satisfacción intrínseca Chi2 = 20.865 y teniendo como p = 0.008, en relación al ambiente físico Chi2 = 24.357 y teniendo como p = 0.002; y no se encontró relación significativa entre absentismo laboral y satisfacción laboral congruente con la cantidad de producción Chi2 = 10.353 y teniendo como p = 0.241, pues las ausencias de trabajadores, principalmente por enfermedad y en una organización de salud, siempre son cubiertas por personal igual de calificado y no influye dentro de las labores realizadas por los profesionales de la salud.Tesisapplication/pdfspaUniversidad Nacional de CajamarcaAttribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United Statesinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/Universidad Nacional de CajamarcaRepositorio institucional - UNCreponame:UNC-Institucionalinstname:Universidad Nacional de Cajamarcainstacron:UNCprofesional de la saludsatisfacción laboralabsentismoAbsentismo y satisfacción laboral en profesionales de la salud del hospital regional docente Cajamarca, año 2018info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUUniversidad Nacional del Cajamarca. 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