Propuesta para minimizar la presencia de riesgos psicosociales post Covid-19 en los colaboradores del Instituto Ceturgh – Piura 2022

• Autores: Santa Cruz Ávila, Diana Brendy, Nuñez Montalbán, Claudia Elizabeth
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Nacional de Piura
• Repositorio: UNP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unp.edu.pe:20.500.12676/4716
• Enlace del recurso: https://repositorio.unp.edu.pe/handle/20.500.12676/4716
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: carga laboral; riesgos laborales; crecimiento profesional; remuneración; estrés; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

Como objetivo se propuso determinar los elementos estratégicos que debe contener una propuesta para minimizar la presencia de riesgos psicosociales post Covid-19 en los colaboradores del Instituto Ceturgh – Piura 2022. Metodológicamente se trató de una investigación hipotética deductiva, con enfoque cuantitativo, de diseño no experimental, de tipo descriptivo, transversal - proposicional. Sobre la base del Observatorio de Riesgos Psicosociales en el Trabajo de España y su adaptación para América Latina por Silva (2006) se empleó como técnica la encuesta y como instrumento el cuestionario; formaron parte del estudio un total de 81 colaboradores (Censo) y los resultados indicaron lo siguiente: existe una presencia media de condiciones de trabajo (51,9%), carga de trabajo (65,4%), exigencias laborales (51,9%), desarrollo de la carrera (60,5%), interacción social (59,3%) y remuneración (77,8%) y con respecto a contenido y características de la tarea, arrojó un nivel bajo (51,9%). Finalmente se concluye que existe una presencia regular o mediana de riesgos psicosociales.