La estabilidad laboral de los trabajadores de confianza frente al despido arbitrario: Una reforma necesaria

• Autor: Tejada Galdo, Alvaro Rodrigo
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Nacional de Piura
• Repositorio: UNP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unp.edu.pe:20.500.12676/3829
• Enlace del recurso: https://repositorio.unp.edu.pe/handle/20.500.12676/3829
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: trabajador de confianza; pérdida de confianza; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01

Esta investigación “La estabilidad laboral de los trabajadores de confianza frente al despido arbitrario: Una reforma necesaria” tiene por finalidad demostrar que la constitución brinda protección contra el despido arbitrario sin hacer distinción alguna entre los trabajadores de confianza y quienes no tienen esa condición; por lo que diferencia contraviene el derecho a la estabilidad en el cargo y se incurre en abuso del derecho con el despido con la sola justificación del retiro de confianza; para lo cual se propone como objetivo general: -Proponer una reforma legislativa en el sentido que todos los trabajadores sin distinción alguna del cargo que ocupen sean protegidos por el derecho a la estabilidad en el cargo; y como objetivos específicos se proponen: -Demostrar las razones por las cuales, los trabajadores que ocupan cargos de confianza en una empresa; deben gozar de estabilidad en el trabajo frente al despido arbitrario; y - Analizar las razones por las cuales el despido del trabajador por el hecho de ocupar un cargo de confianza; constituye el ejercicio abusivo del derecho. La técnica utilizada es la del análisis de documentos, es decir la técnica bibliográfica, recurriendo a la doctrina, la legislación, la jurisprudencia, así como al derecho comparado: Los métodos utilizados son el método descriptivo explicativo, el método, analítico, el método sistemático, así como el método dogmático. Métodos que nos han permitido probar nuestras hipótesis y en consecuencia arribar a las conclusiones y recomendaciones propuestas.