Implementación de un programa de seguridad basada en el comportamiento para reducir la ocurrencia de accidentes e incidentes en la Compañía Minera Alpayana S.A. Año 2022

• Autor: Zapata Palacios, Joyce Mariela Valeria
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Nacional de Piura
• Repositorio: UNP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unp.edu.pe:20.500.12676/4556
• Enlace del recurso: https://repositorio.unp.edu.pe/handle/20.500.12676/4556
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: cultura de seguridad; conocimiento; comportamiento; emocional; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#2.11.02

La presente tesis determinó el grado de impacto de la implementación de un programa de seguridad basada en el comportamiento para reducir la ocurrencia de accidentes e incidentes en la Compañía Minera Alpayana S.A. año 2022, se analizará con el objetivo de determinar el cambio de conocimiento, comportamiento y emocional de los trabajadores en la implementación del programa mencionado. Se empleó el método científico como método general, de tipo aplicada y nivel descriptivo y explicativo; el diseño de la investigación es pre–experimental dado que es el diseño de un solo grupo, ya que se tomaron muestras y se monitorearon antes y después de aplicar el sistema de evaluación, de tal forma que nos permitirá obtener valores como resultado de las técnicas utilizadas en la investigación. Para poder determinar y evaluar la seguridad basada en el comportamiento se realizaron dos mediciones con el mismo instrumento (encuesta) en dos escalas de tiempo diferentes. Una es la medición previa a la implementación y la otra es la posterior a la implementación. La primera con el fin de conocer el estado y medir el nivel de cultura de seguridad y la segunda para evaluar y analizar el nivel de cambio de comportamientos de los trabajadores y medir la influencia del programa de seguridad basada en el comportamiento frente a la reducción de accidentes. Los resultados son óptimos dado que los cambios del conocimiento, comportamiento y emocional de los trabajadores son positivos y significativos, es decir los trabajadores muestran un cambio en su cultura de seguridad y se vuelven proactivos ante cualquier situación que pueda derivar en a un accidente.