Relación de la cultura organizacional con el desempeño laboral de los colaboradores del sistema de administración de justicia en el Perú, año 2023

• Autor: Aguayo Belli, Lorena
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad de Lima
• Repositorio: ULIMA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ulima.edu.pe:20.500.12724/21052
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12724/21052
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Cultura organizacional; Desempeño laboral; Corporate culture; Job performance; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente investigación tiene como objetivo general determinar la relación de la cultura organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores del Sistema de Administración de Justicia en El Perú. El diseño metodológico es de enfoque cuantitativo aplicativo de alcance correlacional. Es aplicativo porque busca determinar la relación de la cultura organizacional con el desempeño laboral. El estudio será de alcance correlacional y de diseño no experimental puesto que no se manipulan las variables, sino que se analizan la relación de las mismas. Para la recolección de datos, se elaboró un cuestionario que fue aplicado a 383 colaboradores del sistema de administración de justicia en el Perú, específicamente del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos, del Poder Judicial y del Ministerio Público. Se realizo el cuestionario de Denison para determinar las características de la cultura organizacional. Como resultado, se obtuvo que la cultura organizacional tiene una relación significativa y positiva con el desempeño laboral.