Talleres mindfulness y su impacto significativo en la satisfacción laboral en la empresa Renta 4
Descripción del Articulo
Analiza los impactos que tienen los factores del macro entorno en las personas y sus tareas en el trabajo. La literatura especializada en recursos humanos demuestra que, algunas veces, los impactos en los empleados son negativos, influyendo en sus conductas, emociones y rendimiento laboral. Así mism...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2018 |
| Institución: | Universidad de Lima |
| Repositorio: | ULIMA-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ulima.edu.pe:20.500.12724/7943 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12724/7943 http://doi.org/10.26439/ulima.tesis/7943 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Mindfulness Job satisfaction Occupational stress Atención plena Satisfacción laboral Estrés laboral https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 |
| Sumario: | Analiza los impactos que tienen los factores del macro entorno en las personas y sus tareas en el trabajo. La literatura especializada en recursos humanos demuestra que, algunas veces, los impactos en los empleados son negativos, influyendo en sus conductas, emociones y rendimiento laboral. Así mismo, se investiga los factores positivos que impactan en la satisfacción laboral, del cual se obtuvo como los más importantes las emociones, los beneficios que otorga la empresa y el equilibrio psicológico en el centro de trabajo. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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