Relación entre el burnout y engagement en las organizaciones

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El burnout es una reacción prolongada hacia componentes estresantes en diversos contextos; mientras, el engagement es un estado afectivo-cognitivo, positivo y persistente relacionado al desempeño. Debido a que estos dos constructos se encuentran en lados opuestos, el objetivo de este estudio es iden...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Roca Bermudez, Milagros
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad de Lima
Repositorio:ULIMA-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ulima.edu.pe:20.500.12724/13284
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12724/13284
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Burnout syndrome
Organizational commitment
Compromiso organizacional
Síndrome de burnout
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