Creación del área de Talento Humano de la empresa Rosuma – Totto en Perú – in house

Descripción del Articulo

En el presente trabajo se expone el impacto de la formación y desarrollo de buenos Talentos en pro del bienestar empresarial, no solo en la conservación de un buen clima laboral y todas las aristas que este concepto encierra; sino también del impacto que se tiene en la economía de la organización. L...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Arellano Garcia, Carla Cecilia
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2020
Institución:Universidad de Lima
Repositorio:ULIMA-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ulima.edu.pe:20.500.12724/12733
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12724/12733
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Human Resources
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Gestión de empresas
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description En el presente trabajo se expone el impacto de la formación y desarrollo de buenos Talentos en pro del bienestar empresarial, no solo en la conservación de un buen clima laboral y todas las aristas que este concepto encierra; sino también del impacto que se tiene en la economía de la organización. La creación del área de Talento Humano y todas las actividades que se van a describir en este trabajo ha sido realizado en el año 2017-2018. Un Talento Humano no es un gasto, es una inversión a mediano y largo Plazo. El objetivo es determinar el impacto en la creación de un área de Talento Humano internalizado en la empresa TOTTO Perú.
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