Relación entre compromiso organizacional y satisfacción laboral en empresas públicas y privadas

• Autores: Araujo Gutierrez, Andrea Lucia, Benavides Bautista, Maria Alejandra, Lizarraga Cahua, Arlette Shirley
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad de Lima
• Repositorio: ULIMA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ulima.edu.pe:20.500.12724/20353
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12724/20353
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Compromiso organizacional; Satisfacción en el trabajo; Work engagement; Job satisfaction; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00

Los empleados comprometidos y satisfechos son fundamentales para un ambiente laboral positivo. La conexión entre compromiso organizacional y satisfacción laboral es esencial para la gestión de recursos humanos; la insatisfacción puede generar estrés, ansiedad e intención de rotación, impactando negativamente en la productividad y el rendimiento. El objetivo de este estudio fue comprender la relación entre la satisfacción laboral y el compromiso organizacional en colaboradores del sector privado y público mediante una revisión aplicada. Se extrajeron diez artículos de bases de datos académicas Web of Science, APA PsycNET, Proquest y Scopus, utilizando criterios específicos de inclusión y exclusión. Los resultados mostraron una relación positiva y significativa entre la satisfacción laboral y el compromiso organizacional. Ambas variables impactan positivamente en la lealtad de los empleados, su rotación y equilibrio entre vida laboral y personal, subrayando la importancia de un ambiente laboral propicio y un compromiso sólido para contribuir al éxito organizacional. Se concluyó que la satisfacción laboral y el compromiso organizacional tienen una relación positiva, lo cual se traduce a un ambiente laboral más satisfactorio, estimulando una mayor disposición para contribuir al éxito de la empresa.