Relación entre la triada oscura de la personalidad y satisfacción laboral en trabajadores

Descripción del Articulo

El objetivo de este trabajo es revisar la evidencia empírica de los trabajos respecto a la relación entre la triada oscura de la personalidad y la satisfacción laboral en trabajadores. Se realizó una búsqueda sistemática siguiendo las indicaciones de la guía PRISMA). Las bases de datos consultadas f...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Ayala Espinoza, Juan Carlos, Bolivar Masanovich, Gonzalo
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad de Lima
Repositorio:ULIMA-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ulima.edu.pe:20.500.12724/22728
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12724/22728
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00
id RULI_2e9e67b8685656bf50362418ea366c0d
oai_identifier_str oai:repositorio.ulima.edu.pe:20.500.12724/22728
network_acronym_str RULI
network_name_str ULIMA-Institucional
repository_id_str 3883
dc.title.es_PE.fl_str_mv Relación entre la triada oscura de la personalidad y satisfacción laboral en trabajadores
dc.title.alternative.es_PE.fl_str_mv Relación entre rasgos oscuros de la personalidad y satisfacción laboral en trabajadores
dc.title.alternative.en_EN.fl_str_mv Relationship between dark personality traits and job satisfaction in workers
title Relación entre la triada oscura de la personalidad y satisfacción laboral en trabajadores
spellingShingle Relación entre la triada oscura de la personalidad y satisfacción laboral en trabajadores
Ayala Espinoza, Juan Carlos
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00
title_short Relación entre la triada oscura de la personalidad y satisfacción laboral en trabajadores
title_full Relación entre la triada oscura de la personalidad y satisfacción laboral en trabajadores
title_fullStr Relación entre la triada oscura de la personalidad y satisfacción laboral en trabajadores
title_full_unstemmed Relación entre la triada oscura de la personalidad y satisfacción laboral en trabajadores
title_sort Relación entre la triada oscura de la personalidad y satisfacción laboral en trabajadores
author Ayala Espinoza, Juan Carlos
author_facet Ayala Espinoza, Juan Carlos
Bolivar Masanovich, Gonzalo
author_role author
author2 Bolivar Masanovich, Gonzalo
author2_role author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv Flores Flores, Carlos Eduardo
dc.contributor.author.fl_str_mv Ayala Espinoza, Juan Carlos
Bolivar Masanovich, Gonzalo
dc.subject.ocde.none.fl_str_mv https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00
topic https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00
description El objetivo de este trabajo es revisar la evidencia empírica de los trabajos respecto a la relación entre la triada oscura de la personalidad y la satisfacción laboral en trabajadores. Se realizó una búsqueda sistemática siguiendo las indicaciones de la guía PRISMA). Las bases de datos consultadas fueron ProQuest, Scopus y Ebsco. Para el análisis de revisión se incluyeron 10 artículos que analizan la relación entre la triada oscura de la personalidad y la satisfacción laboral en los profesionales de distintos rubros. Se encontró que la triada oscura de la personalidad tiene efectos significativos en la satisfacción laboral, siendo la psicopatía y maquiavelismo las dimensiones que están asociadas de maneras más clara con los menores niveles de satisfacción laboral; no obstante, el narcisismo logró presentar efectos positivos en contextos donde las personas pueden obtener reconocimiento y prestigio por parte de sus jefes.
publishDate 2025
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2025-05-21T00:25:43Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2025-05-21T00:25:43Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2025
dc.type.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.other.none.fl_str_mv Trabajo de suficiencia profesional
format bachelorThesis
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/20.500.12724/22728
dc.identifier.isni.none.fl_str_mv 0000000121541816
url https://hdl.handle.net/20.500.12724/22728
identifier_str_mv 0000000121541816
dc.language.iso.none.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.rights.*.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri.*.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.none.fl_str_mv Universidad de Lima
dc.publisher.country.none.fl_str_mv PE
publisher.none.fl_str_mv Universidad de Lima
dc.source.none.fl_str_mv reponame:ULIMA-Institucional
instname:Universidad de Lima
instacron:ULIMA
instname_str Universidad de Lima
instacron_str ULIMA
institution ULIMA
reponame_str ULIMA-Institucional
collection ULIMA-Institucional
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/22728/1/T018_72649572_T.pdf
https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/22728/2/FA_72649572_SR.pdf
https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/22728/3/20111554%20AYALA_TURNITIN.pdf
https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/22728/4/T018_72649572_T.pdf.txt
https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/22728/6/FA_72649572_SR.pdf.txt
https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/22728/8/20111554%20AYALA_TURNITIN.pdf.txt
https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/22728/5/T018_72649572_T.pdf.jpg
https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/22728/7/FA_72649572_SR.pdf.jpg
https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/22728/9/20111554%20AYALA_TURNITIN.pdf.jpg
bitstream.checksum.fl_str_mv 23bc6fb006ec5f4c4afa081a9f885e0a
3900ee9ebfe7a8e4dbcf7d3ccac08f24
7d3ccbb8b6f12dce02ecad8769d898a5
98296dc3622d55d0154ec52d5c3cf9c9
2228e977ebea8966e27929f43e39cb67
4d013673c8447deaa08c53985100df57
5c950dcb848fa49b6fb61d71a8416467
c8a9a7201f59cf1459127b183328f433
82e545b69de9fe1d4f2cb28982f3bc8e
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio Universidad de Lima
repository.mail.fl_str_mv repositorio@ulima.edu.pe
_version_ 1846611902081269760
spelling Flores Flores, Carlos EduardoAyala Espinoza, Juan CarlosBolivar Masanovich, Gonzalo2025-05-21T00:25:43Z2025-05-21T00:25:43Z2025https://hdl.handle.net/20.500.12724/227280000000121541816El objetivo de este trabajo es revisar la evidencia empírica de los trabajos respecto a la relación entre la triada oscura de la personalidad y la satisfacción laboral en trabajadores. Se realizó una búsqueda sistemática siguiendo las indicaciones de la guía PRISMA). Las bases de datos consultadas fueron ProQuest, Scopus y Ebsco. Para el análisis de revisión se incluyeron 10 artículos que analizan la relación entre la triada oscura de la personalidad y la satisfacción laboral en los profesionales de distintos rubros. Se encontró que la triada oscura de la personalidad tiene efectos significativos en la satisfacción laboral, siendo la psicopatía y maquiavelismo las dimensiones que están asociadas de maneras más clara con los menores niveles de satisfacción laboral; no obstante, el narcisismo logró presentar efectos positivos en contextos donde las personas pueden obtener reconocimiento y prestigio por parte de sus jefes.The objective of this work is to review the empirical evidence regarding the relationship between the dark triad of personality and job satisfaction in workers. A systematic search was conducted following the PRISMA guidelines. The databases consulted were ProQuest, Scopus, and Ebsco. For the applied review analysis, 10 articles were included that examine the relationship between the dark triad of personality and job satisfaction in professionals from various fields. It was found that the dark triad of personality has significant effects on job satisfaction, with psychopathy and Machiavellianism being the dimensions most clearly associated with lower levels of job satisfaction. However, narcissism showed positive effects in contexts where individuals can gain recognition and prestige from their supervisors.application/pdfspaUniversidad de LimaPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/Relación entre la triada oscura de la personalidad y satisfacción laboral en trabajadoresRelación entre rasgos oscuros de la personalidad y satisfacción laboral en trabajadoresRelationship between dark personality traits and job satisfaction in workersinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de suficiencia profesionalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00reponame:ULIMA-Institucionalinstname:Universidad de Limainstacron:ULIMASUNEDUTítulo ProfesionalPsicologíaUniversidad de Lima. Facultad de PsicologíaLicenciado en Psicologíahttps://orcid.org/0000-0001-9749-9212103487183130167264957247980571https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalFernández Otoya, Mónica GuiseldaLinares Weilg, Jorge LuisFlores Flores, Carlos Eduardohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeSuficienciaProfesionalOIORIGINALT018_72649572_T.pdfT018_72649572_T.pdfTrabajoapplication/pdf372328https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/22728/1/T018_72649572_T.pdf23bc6fb006ec5f4c4afa081a9f885e0aMD51FA_72649572_SR.pdfFA_72649572_SR.pdfAutorizaciónapplication/pdf1111068https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/22728/2/FA_72649572_SR.pdf3900ee9ebfe7a8e4dbcf7d3ccac08f24MD5220111554 AYALA_TURNITIN.pdf20111554 AYALA_TURNITIN.pdfReporte de similitudapplication/pdf478423https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/22728/3/20111554%20AYALA_TURNITIN.pdf7d3ccbb8b6f12dce02ecad8769d898a5MD53TEXTT018_72649572_T.pdf.txtT018_72649572_T.pdf.txtExtracted texttext/plain58361https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/22728/4/T018_72649572_T.pdf.txt98296dc3622d55d0154ec52d5c3cf9c9MD54FA_72649572_SR.pdf.txtFA_72649572_SR.pdf.txtExtracted texttext/plain3https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/22728/6/FA_72649572_SR.pdf.txt2228e977ebea8966e27929f43e39cb67MD5620111554 AYALA_TURNITIN.pdf.txt20111554 AYALA_TURNITIN.pdf.txtExtracted texttext/plain55779https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/22728/8/20111554%20AYALA_TURNITIN.pdf.txt4d013673c8447deaa08c53985100df57MD58THUMBNAILT018_72649572_T.pdf.jpgT018_72649572_T.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg10038https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/22728/5/T018_72649572_T.pdf.jpg5c950dcb848fa49b6fb61d71a8416467MD55FA_72649572_SR.pdf.jpgFA_72649572_SR.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg16772https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/22728/7/FA_72649572_SR.pdf.jpgc8a9a7201f59cf1459127b183328f433MD5720111554 AYALA_TURNITIN.pdf.jpg20111554 AYALA_TURNITIN.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg9728https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/22728/9/20111554%20AYALA_TURNITIN.pdf.jpg82e545b69de9fe1d4f2cb28982f3bc8eMD5920.500.12724/22728oai:repositorio.ulima.edu.pe:20.500.12724/227282025-09-18 11:57:43.023Repositorio Universidad de Limarepositorio@ulima.edu.pe
score 13.101706
Relación entre la triada oscura de la personalidad y satisfacción laboral en trabajadores
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).

Ejemplares Similares