Libertad de Trabajo, Derecho al Trabajo y Derecho de Estabilidad en el Trabajo

• Autor: Neves Mujica, Javier
• Formato: artículo
• Fecha de Publicación: 2001
• Institución: Pontificia Universidad Católica del Perú
• Repositorio: PUCP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.pucp.edu.pe:20.500.14657/118830
• Enlace del recurso: http://revistas.pucp.edu.pe/index.php/derechoysociedad/article/view/16787/17107
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Derecho; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00

El propósito de este artículo es el de precisar el significado de tres conceptos que tienen uso frecuente en la jurisprudencia laboral del Tribunal Constitucional y del Poder Judicial, en la que aparecen muchas veces como sinónimos, a pesar de poseer un contenido notoriamente distinto. La confusión se produce comúnmente con ocasión de despidos que por la forma o por el fondo transgreden la Constitución, frente a los cuales los trabajadore~ afectados se defienden a través de acciones de amparo. El debate se centra en determinar cuál de los derechos constitucionales mencionados a continuación, es en esos casos vulnerado: ¿la libertad de trabajo, el derecho al trabaJO o el derecho de estabilidad en el trabajo? Ello sin pe1juicio de que con la extinción injustificada del vínculo laboral se afecte además otros derechos, como la libertad sindical, la igualdad y no discriminación o la tutela jurisdiccional efectiva, que no .serán materia de análisis en este trabajo.