La Objeción de Conciencia Laboral por Creencias Religiosas y la Exigencia de una «Acomodación Razonable» ante un Eventual Conflicto con el Ius Variandi del Empleador. Reflexiones a partir de una Sentencia del Tribunal Constitucional

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Detalles Bibliográficos
Autor: Santos Loyola, Carlos Roberto
Formato: artículo
Fecha de Publicación:2004
Institución:Pontificia Universidad Católica del Perú
Repositorio:PUCP-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.pucp.edu.pe:20.500.14657/118988
Enlace del recurso:http://revistas.pucp.edu.pe/index.php/derechoysociedad/article/view/16850/17162
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Derecho
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00
Descripción
Sumario:No contiene resumen
La Objeción de Conciencia Laboral por Creencias Religiosas y la Exigencia de una «Acomodación Razonable» ante un Eventual Conflicto con el Ius Variandi del Empleador. Reflexiones a partir de una Sentencia del Tribunal Constitucional
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