El Ius variandi en el Perú: entre la amplitud normativa y los imprescindibles condicionantes para su ejercicio

Descripción del Articulo

This study discusses the power of employers to modify the working conditions established in an employment contract in Peru. It addresses the general framework, essential to give context to this power. Then it develops its scope broadly enshrined in the law, differentiating it from the employer’s pow...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Villavicencio Ríos, Alfredo
Formato: artículo
Fecha de Publicación:2024
Institución:Pontificia Universidad Católica del Perú
Repositorio:PUCP-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.pucp.edu.pe:20.500.14657/203670
Enlace del recurso:https://revistas.pucp.edu.pe/index.php/iusetveritas/article/view/30762/27302
https://hdl.handle.net/20.500.14657/203670
https://doi.org/10.18800/iusetveritas.202402.002
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Ius variandi
Internal flexibility
Ordinary and substantial change of working conditions
Working hours
Labor law
Peru
Flexibilidad interna
Modificación ordinaria y sustancial de condiciones de trabajo
Tiempo de trabajo
Derecho Laboral
Perú
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00
Descripción
Sumario:This study discusses the power of employers to modify the working conditions established in an employment contract in Peru. It addresses the general framework, essential to give context to this power. Then it develops its scope broadly enshrined in the law, differentiating it from the employer’s power to establish accessory or secondary alterations. Next, it addresses the limits linked to the requirements of causality and proportionality set by law. Finally, it analyzes the limits regarding the case working time modifications, given its specific regulation.
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