El Ius variandi en el Perú: entre la amplitud normativa y los imprescindibles condicionantes para su ejercicio

Descripción del Articulo

This study discusses the power of employers to modify the working conditions established in an employment contract in Peru. It addresses the general framework, essential to give context to this power. Then it develops its scope broadly enshrined in the law, differentiating it from the employer’s pow...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Villavicencio Ríos, Alfredo
Formato: artículo
Fecha de Publicación:2024
Institución:Pontificia Universidad Católica del Perú
Repositorio:PUCP-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.pucp.edu.pe:20.500.14657/203670
Enlace del recurso:https://revistas.pucp.edu.pe/index.php/iusetveritas/article/view/30762/27302
https://hdl.handle.net/20.500.14657/203670
https://doi.org/10.18800/iusetveritas.202402.002
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Ius variandi
Internal flexibility
Ordinary and substantial change of working conditions
Working hours
Labor law
Peru
Flexibilidad interna
Modificación ordinaria y sustancial de condiciones de trabajo
Tiempo de trabajo
Derecho Laboral
Perú
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spelling Villavicencio Ríos, Alfredo2025-04-03T16:50:27Z2024-12-27https://revistas.pucp.edu.pe/index.php/iusetveritas/article/view/30762/27302https://hdl.handle.net/20.500.14657/203670https://doi.org/10.18800/iusetveritas.202402.002This study discusses the power of employers to modify the working conditions established in an employment contract in Peru. It addresses the general framework, essential to give context to this power. Then it develops its scope broadly enshrined in the law, differentiating it from the employer’s power to establish accessory or secondary alterations. Next, it addresses the limits linked to the requirements of causality and proportionality set by law. Finally, it analyzes the limits regarding the case working time modifications, given its specific regulation.El estudio aborda la potestad de los empleadores de modificar las condiciones de trabajo previstas en un contrato de trabajo en el Perú. Se aborda el marco general, imprescindible para darle contexto a esta facultad, y luego se desarrolla sus alcances ampliamente consagrados en la ley, diferenciándola de la potestad del empleador de establecer modificaciones accesorias o secundarias. A continuación, se trata el tema de sus límites vinculados con los requisitos de causalidad y proporcionalidad establecidos por la norma legal. Finalmente, se analiza el caso de los límites en el caso en que se trate de una modificación del tiempo de trabajo, dado que este tema presenta una regulación específica.application/pdfspaPontificia Universidad Católica del PerúPEurn:issn:1995-2929info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0IUS ET VERITAS; Núm. 69 (2024)reponame:PUCP-Institucionalinstname:Pontificia Universidad Católica del Perúinstacron:PUCPIus variandiInternal flexibilityOrdinary and substantial change of working conditionsWorking hoursLabor lawPeruIus variandiFlexibilidad internaModificación ordinaria y sustancial de condiciones de trabajoTiempo de trabajoDerecho LaboralPerúhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00El Ius variandi en el Perú: entre la amplitud normativa y los imprescindibles condicionantes para su ejercicioThe Ius variandi in Peru: between the breadth of the legal formula and the essential conditions for its exerciseinfo:eu-repo/semantics/articleArtículo20.500.14657/203670oai:repositorio.pucp.edu.pe:20.500.14657/2036702025-04-11 10:51:07.14http://creativecommons.org/licenses/by/4.0info:eu-repo/semantics/openAccessmetadata.onlyhttps://repositorio.pucp.edu.peRepositorio Institucional de la PUCPrepositorio@pucp.pe
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