Los límites del ius variandi del empleador y el retiro de confianza como causal de movilidad funcional

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El presente trabajo académico tiene como objetivo principal analizar la aplicación de los límites externos del ius variandi del empleador ante una movilidad funcional que tenga como causa o sustento el retiro de confianza al trabajador, en virtud del carácter subjetivo que este involucra. De esa man...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Martinez del Aguila, Ginneth del Carmen
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2021
Institución:Pontificia Universidad Católica del Perú
Repositorio:PUCP-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.pucp.edu.pe:20.500.14657/184019
Enlace del recurso:http://hdl.handle.net/20.500.12404/21936
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Movilidad ocupacional--Perú
Contratos de trabajo--Perú
Derecho laboral--Perú
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