Ius variandi digital: alcances y límites al poder de dirección del empleador en el marco de la inteligencia artificial en el Perú

• Autor: Bárraga Ochoa, Astrid Maricela
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Pontificia Universidad Católica del Perú
• Repositorio: PUCP-Tesis
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:tesis.pucp.edu.pe:20.500.12404/33429
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/20.500.12404/33429
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Derecho laboral--Perú; Derecho constitucional --Perú; Relaciones industriales--Perú; Inteligencia artificial; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01

El presente trabajo de investigación tiene por finalidad analizar el ejercicio del poder de dirección en la era de la transformación digital, en especial a partir del uso de tecnologías como la videovigilancia, el control biométrico y los algoritmos en el marco de la gestión laboral. Este nuevo panorama exige que nuestro ordenamiento jurídico contemple una regulación acorde a los nuevos cambios estructurales y tecnológicos, así como límite cualquier tipo de uso que vulnere derechos fundamentales —como la intimidad, la dignidad y la protección de datos personales—, así como los estándares internacionales dentro del marco de la relación de trabajo. De esta manera, la presente investigación tiene por objetivo demostrar que la implementación de dispositivos tecnológicos —tales como sistemas automatizados y la incorporación de la inteligencia artificial en la gestión laboral — utilizados por los empleadores para supervisar, evaluar o controlar el desempeño de los trabajadores deben ajustarse a los principios de razonabilidad, proporcionalidad, finalidad legítima y respeto por los derechos fundamentales de los trabajadores. Con ello se busca evitar que el poder de dirección se transforme en un mecanismo de vigilancia invasiva y/o discriminatoria. Finalmente, las conclusiones a las que llega la presente investigación es que el creciente avance tecnológico impone al derecho laboral el desafío de redefinir los alcances del ius variandi en una era digital, así como de establecer un equilibrio entre desarrollo tecnológico de las empresas y la tutela de los trabajadores.